首先让他们自己认识到自己的错误，如果他们自己能够意识到那就最好了，但是有些人的觉悟不够高，意识不到，那个时候就得跟他们说明，让他能够认识到，知道为什么这样会错了，以后就不要再犯。其次，既然有错，肯定就要有所惩罚啊，通过一点点小小的惩罚，让他们留下深刻的印象，我认为这是非常有必要的，这只是一个形式，惩罚的力度不必在意，但一定得有所惩罚。
在下属犯错的时候，我会直接指出来，不会妞妞捏捏，因为纠正错误是为了他好，他可以理解的，没必要拐弯抹角的。
我一般不会当着很多的人面来来指出，因为自己一个人单独找他谈话的话会更好的了解他心里想的什么。
当下属犯错的时候，一定要有耐心，不要暴躁，慢慢的引导，我通常都是引导他们自己去发现问题，改正问题。
纠正下属所犯的错误，我会直接告诉他应该怎么做，并且告诫他同样的事不能错第二遍，不然就走人。
当面说啊，反正就是不能凶他，你要耐心的不要太指责这样才能够让他好好改正不会抱怨。
