面对职场中的人和事。毕竟身处职场是我们求生的一种手段，是一种目的和愿望。我们为了生活，为了生活能过的舒适一些，美好一些，也为了自己的家庭能过得更幸福一些，才来到职场的，不是为了应付谁，对付谁或者是为了和某一个人、某一件事过不去，才来到职场的。所以一旦进入职场，我们就必须要以职场为中心，以团结领导和周围同事为目的，以积极努力的干好工作为首要前提，只有这样我们才能够立足扎根于职场。
不断地学习和积累知识能够是我们在职场中能够永远立于不败之地的一个重要条件。在职场中，对知识的要求和应用是必不可少，而且是非常重要的一个因素。所谓的知识不仅仅是我们书本上学到的东西，更重要的是要在职场中善于发现，善于挖掘，善于总结职场中对工作专业知识和技术含量的要求，努力对工作精益求精，锲而不舍。
对新人要好，一般你作为公司的老人，无论你呆了几年甚至几个月，对于新进公司的同事来说都是老人，一般新人来公司，都特别紧张和焦虑，需要快速了解情况并融入组织，这时候你要尽最大可能对新人和，对他热情，也许这个新人以后就变成你的铁哥们，甚至他以后会成为你的领导和贵人！
对领导要多观察多理解，很多人不能得到领导的赏识，不是因为不会做事，而是不能理解领导的处境和压力，其实领导也是人，他考虑的不仅仅是工作，他最多要考虑的是他个人的前途和困境，你理解了领导的压力，就明白了领导到底要什么，其实很多的工作并不是最急需的！
职场哲学，我认为应该就是自我的拥有能力和行为能力在职场中的所有表现。自我拥有能力和行为能力的多寡，在职场中占据着很重要的地位，它包括你自己的世界观和人生观，知识储备能量，沟通表达方式，行为能力的体现等。
如果你是领导，对待下属要做到几点：第一是大会上严厉，私下里宽容，因为针对一群人的时候，必须要赏罚分明，但针对一个人的时候，就可以适当掌握尺度！
