其实一个人的语言表达很多时候就会暴露他的个人性格，如果一个人的语言表达是非常清晰流畅的，非常自信的，这种人听着性格都是开朗的，愿意和团队进行合作的，如果一个人的语言表达都不能流畅进行，声音也不够洪亮，就证明这个人的外交能力是有一定的问题的。
作为面试官在面试的时候，想要判断一个人是否积极主动，那么就要看他回答的是否积极，如果只是我问一句他答一句，那他就特别被动，如果我问一句，他可以将这个问题不断延伸，那么他就是积极主动的人。
第一，从到达面试地点的时间来看，看他是否会提前到达
第二，做一些小的考验，来判断他是否积极主动
第三，从他的言谈举止和问答思路来判断是否积极主动
第四，最后看他是否会主动询问面试结果
这个有一个办法，但并不一定完全正确，但对于相对于很多人还是可验证。
我们叫“留白”，就是给他说话的空间，看他讲问题讲观点的多少？积极主动的人较不积极主动的人差别很大。
这个就需要一点考验了，比如说在门口放上一点垃圾，看他是否会主动捡起，看他所回答的问题是否具有主动性，如果他主动问问题的话，还是具有一点主动性的。
我觉得想要在面试的时候看到一个人是否积极主动，你可以从他的眼神还有一些言行举止中看出来这个人是一个乐观开朗健谈的人，还是一个比较内向的人。
