在公司里想要当一个好的领导者，你应该对每一个人都给予应该的尊重，当你想要辞退一个员工的时候，你千万不要对一个人的的一个人的给你，你应该用比较委婉的理由去辞退这个员工，你绝对不能用难听的话语去说这个员工，这样才算一个及格的HR。
首先如果想辞退一个员工，要抓住员工的一些缺点或者工作中不足的地方，然后才能够和员工交谈，辞退员工之前一定要办理相关的手续，还要把员工的一些工资开给对方，这样才能让员工信服，其实这样的方式才算很及格的HR。
你可以给他一些足够的补偿，以及跟他说明情况，为何要辞退，一定要说清楚，然后让他满意为止，给他一个满意的理由，不能说说辞就辞了，而不是要做一个蛮横无理的老板，给足补偿。
如果是员工犯了一些原则性的错误的话，你辞退员工是很正常的，因为公司是大家集体的利益，因为某一个员工犯了一些错误，损害大家集体利益的话，辞退她，这是应该的，所以作为hr你这时候就应该辞退她，这样才算合格。
我觉得如果你想要辞退员工，你要给他一个理由，不能无缘无故的给他留其次的话，你还要让员工心服口服，因为毕竟你是HR，所以你肯定不能够没有理由的辞退人家，而且你肯定还要多给人家工资的。
不需要说任何苍白的语言，补偿金说明一切
