职场小人很可怕，但这样的人，我相信有一天他终将会得到报应的。工作上总是会有形形色色的人，小人就是其中的一种。遇到小人，避而远之。用一件事知道一个人的特质，也是值得的。那如果解决小人之道呢？就是我们要越来越强大，越来越勇敢，面对他不是胆怯，而是勇敢。近日，我也遇到小人为之，我就当做不知道，但暗暗下定决心想要超越他。并且学会见招拆招。做出相应的努力。了解他，懂其套路，慢慢就会有了拆解他的方法。但我们该出头时还是要出头的，毕竟不能让那些心思缜密的人获胜。
职场中遇到小人，是很普遍的。别说职场，你在生活里也会经常遇到小人。说不好，亲戚朋友同学老乡里小人也是大有人在的。但是和前面这些人不同，职场中的小人很可能和你有利益关系。所以处理起来，可能要稍微麻烦你一点。不过，既然是小人，就有共同之处。你首先要确认的是，你和小人之间究竟是因为什么事情引起争端。是利益？还是仅仅因为对方嫉妒？如果是前者，你就要好好梳理你们的利益关系。如果是嫉妒，你就要避免过多接触。
不惹人，不好惹，是最好的处事哲学。而且这一条，放在职场里也同样适用。不要轻易招惹别人，但是对方如果不依不饶反复纠缠，就要声色俱厉地给他一点颜色看看。当然，后果和结局你一定要有能力掌控。你不能因为两个人之间的事，让场面失控，引发部门争端，甚至让整个公司不得安宁。那样的话，绝不是上司愿意看到的局面，你和他也很可能一起被清理出门户，永远离开公司。
当面一套背后一套，喜欢搞小动作，拨弄是非，让别人难看的人。这种人其实根子出在嫉妒，看不得别人比他好。碰到这样的人，心里有数就好，千万别把她当朋友谈心。做事不出力，有功爱占位的人，吃苦没我，分红有份。这种人根子出在贪婪，看不得别人比他多。这种人呢小利可以让，得个和气，做事也需要环境和大家支持。大利我会寸土不让，不是你的不能给你。
通常来说，小人很讨厌，但是苍蝇不叮无缝蛋，如果你没有什么破绽把攥在对方手里，他也不太可能兴风作浪。所以，你一定要确保自己走得正行的端，才不至于被对方敲诈要挟。另外就是，如果争端不大的话，那最好还是冷处理，彼此都看不顺眼就少接触呗。但是如果还是不行，对方反复挑衅说风凉话，那你就要果断出手，让对方好好长个教训了。
对于小人，更不要心慈手软。因为我们的心慈手软，就是放纵他，就是给他更加变本加厉的支持，所以说，对于小人，如果能向上边举报，那就直接举报，如果不能举报，那就尽量远离。如果在一个公司里，这样的小人很多，那就可以考虑辞职，因为在这样的环境下工作，会很压抑，对一个新人来说，不太好，建议尽早辞职，离开这样的环境。
