领导第一注重忠诚，第二是工作能力，陪领导聊天是表达忠诚的一种方式，也是建立信任的通道，如果你有别的方法让领导觉得你忠诚可信，那么殊途同归，也能达到一样的效果。如果你的领导特别注重下属的工作能力，那么你能干，能帮他解决问题，也能为他提供价值，但光凭能干活，是很难和领导的亲信心腹竞争的，从前途来说，是事倍功半的做法，如果你遇到的领导并不看重干活能力，那么你的价值就变得更低了。
可以说机会不大吧。和领导聊天考验的是一个人的主动积极和为人处事，也不防会有工作做得非常好的直接被领导赏识的，但是大概率告诉我，不善与领导处理好关系的，一半也不会被怎么赏识，做出成绩来也可能轮不到你来领赏。
我觉得可能没有，因为当今职场很混乱，可能说这个有点严重，但是确实存在的现象，人口大国，根据就业岗位而言，你不干有的是人干，你不聊有的是人聊，不沟通哪来的感情，怎样能了解你呢。
把工作做好，积累经验，目的就是薪酬，大公司及公关公司都是几年自动加薪，私企小公司不主动与领导沟通，薪酬难到会加给你，只有说出自几的想法才是关键，不主动说多年后还是老样子哈哈哈哈哈
基本没有吧。和领导的交流至关重要，不能理解领导的意图，做出来的结果肯定也是不符合领导预期的。需要强调的是，会和领导聊天不等于拍马屁，而是有效且愉快的沟通。
应该很难有好的前途。因为即使是你有很好的主意有很好的想法，你没有和领导有好的沟通，你的想法也不会得到实践，不会给公司带来利益，当然领导不会重视你。
