我觉得领导说要提拔你，你就更应该努力工作，让老板觉得他没有看错人。
有的员工，老板一说提拔他，他就觉得自己可以比其他同事高一截了，对待工作就不像以前那么认真了，每天都处在老板告诉他的这个好消息里，我觉得这样的工作态度很危险，这样的人很容易被老板舍弃掉，因为老板赏识你，是因为你的工作能力，如果因为这个你就飘飘然了，那老板可就不喜欢你了。
我觉得越是到这种时候，越是要沉住气，不但不应该沉浸在好消息的的喜悦里，反而更应该谦虚的努力工作，把任务完成的更好更快，这才对得起老板对你的赏识，况且老板只是和你说一说，又不是正式宣布了，一切尘埃落定之前，你就都还是普通员工，就应该做好自己分内的工作。
没有老板喜欢不好好工作的员工，也不喜欢沉不住气的员工，如果这个时候你还能沉下心来努力工作，仍然像以前一样勤勤恳恳，老板就会觉得这个员工很有发展空间，没有因为要被自己提拔就骄傲了，这样的人才值得老板提拔，而不是那些一知道老板要提拔自己了，就把尾巴翘到天上的人。
老板的思维和员工的思维不一样，没准他只是想用这个消息测试一下你是否能够堪当大任呢，万一因为你一时的洋洋得意就错失了机会，可能以后老板对你的印象都不会很好，再有什么提拔的机会，也不会轮到你的头上，那多不好啊。
所以就算老板说要提拔你，还是要努力工作才是正确的，什么时候真正尘埃落定的那天才算是真的，在那之前一切都是浮云。
在职场中工作一段时间后，得到来自领导的认可，这实在是一件值得庆祝的事情。祝贺你！不过，我看你面对“升职”有点忐忑有些不安。这其实没有必要，既来之则安之吧。在此，提供几个小建议：
1.在工作上精益求精
有些人，因为领导要提拔他而志得意满，开始对工作敷敷衍衍，得过且过，希望你不要成为这样的人。你要明白，职场上的万里长征才刚开始向你展示其美好的一面，你若想要继续美好，还需要在工作上精益求益，对工作的完成有更高的标准。
这个说的可能有点虚，我不知道你能不能明白。举个例子就是，领导要求你做个PPT，如果你自己的PPT技能不是那么OK，做得不漂亮，那么你可以花点钱让别人帮你完善、润色，而不是随便搞一个出来。不仅不能体现你的价值，也让领导面上无光。
2.对同事不要目中无人
有些人还没得到提拔，只是收到些风声就小人得志，开始目中无人，不注意处理与同事间的关系，搞得团队非常的不团结，影响了团队的战斗力，希望你不要做这样的人。
越是得到领导重视的人，领导除了重视他的工作能力，更重视他与团队相处，他带领团队的能力。假如都不能与团队和谐相处，怎么能带领好一个团队呢？
3.多向领导请教管理的本事
你应当就你即将上升的岗位，多向领导请教管理上的事情，比如需要了解哪些内容、要怎么去做才更好。不要觉得向领导请教是件没面子的事情，也不要觉得向领导请教会暴露你的弱点。因为这让他觉得你上进、好学，这恰恰是让他觉得他所看中的人值得培养，自己的眼光没有错。
领导只是说要提拔你，现在并没有真正的提拔你，所以你还有很多的表现机会，不要觉得领导说要提拔你了，你就松懈了，认为那个好的职位，更好的前程肯定是给你留着的，要知道机会是留给那些有准备的人，那些努力积极向上的人，如果领导都告诉你了，要重用你，结果你还是该怎样，就怎样，而且比原来做得更加掉以轻心的话，那在这一段时间内，有可能领导就会把你给换掉。
你可以在工作上更加的努力，更加有上进心一些，早上可以更早的来到公司，为公司效力，在工作上更加的卖力一些，努力的去寻找客户，增强自己的业绩，让其他同事都受你的感染，让你整个团队更加的优秀，这样也是领导想看到的，领导看到你有这个能力胜任这个职位，有这个能力为他所用的话，他也会把本来想提拔给你的位置留给你，也会尽早的颁布这条消息的。
平时也应该多和领导去交流，让领导更加的了解你，认识到你是一个非常有想法，有才干的年轻人，让领导知道自己没有看错你。
当然在工作上可以高调一些，为人的话，还是低调一点为好，千万不要大嘴巴，对谁都说领导要提拔你了，要重用你了，这样也会让领导觉得你是一个不谨慎，爱慕虚荣的人，这种人不会有什么大出息的，以后有很多事情也不敢轻易的再交给你了，还有可能领导说要提拔你，只是一句客套话，你弄的公司人尽皆知的，到时候下不了台，还是管住自己的嘴巴比较好。
相信你的付出，总会有收获，努力的去做好自己，这样才会让领导更加的欣赏你。
当然是对领导表示感谢并且表达自己以后会更加努力的工作的决心了！
作为一个公司或部门的领导者，他选择提拔你而不是其他人，如果没有特殊原因，他是不会随便给一个人这样的机会的，这说明长久以来他对你的工作表现都很满意，同也意味着为你升职加薪，你能获得刚好的待遇。所以首先你要表达自己对领导的感激之情，感谢领导给你这样的机会，但是注意要注意适度，不要表现的过于激动，过度了就会有溜须拍马的嫌疑，甚至会引起领导的反感情绪。
另外一点是领导给你这样的机会，也表示他非常的信任你，相信你拥有胜任接下来工作的能力，所以为了让领导放心，你也要向领导适当的下决心，表示自己一定会全身心的投入之后的工作，努力学习新知识并且利用到工作当中去，让领导对你的信任更深一层，并且能更加感受到自己做了一个正确的决定。
总之就是在这种时刻，要表现的感激但是不要兴奋过度，要让领导认为你是一个稳重成熟的人。
从另一方面来说，升职这件事也是一个你情我愿的事情。因为它带给你的不仅仅是更好的待遇，同时也意味着你即将承担更多的责任，你将需要在工作上投入更多的时间和精力，如果你不希望自己的家庭生活方面将会受到波及，你需要在经过深思熟虑之后，跟领导诚恳地进行沟通，说明自己的真实想法和情况，表达自己暂时还不想进入更高的层次去做更多事情的想法，相信一般的领导也会理解的。
在我们的生活中，无论是当学生还是当职员都会遇见不同的领导，上司。
一个人的成功，除了自己的努力之外，最重要的就是抓住我们身边的每一个机会，所以当机会来临时，我们一定要使出我们的浑身解数，争取到我们的机会。而对我领导要提拔我们这样的事情，我觉得这对我们来说是一个相当大的机会,所以此刻的我们可就要时刻准备着。
但要说我们应该怎么做，我觉得只要像以前一样做好自己的本职工作，当然啦，也可以侧面的像领导询问一下自己工作中的不足之处，这样就好。
像我们现在刚刚步入大学生活，说实话，我们的生活和以前已经不一样了，我们每天要面临着与各种各样的人打交道，当然了，谁都想要当领导眼里的红人。
有个同学一直为大家做了好多事，本来很有希望当班级负责人，可一天学校领导找他谈话，想要给他委以重任，原本这是一个值得高兴的事，可他去因为这个消息天天担心自己这里不好，那里不好，被人讨厌，从此工作天天出问题，就这样，白白的一个机会就被别人，一个能力不及他，但开朗的同学拿去了。虽然只是一个简单的小型的竞争，但不得不说他让我们看到的不仅是机会需要我们的把握，在得到一个机会的同时，我们只有抓住机会才会取得属于我们的成功。
所以，面对领导的厚望我们只需把本职工作干的更好，切勿杞人忧天！
任何事在最终确定之前，最好保持观望状态，这时候你要做的就是，一如既往的认真对待自己的工作，对每一个细节都要把握好，因为在这段时间你是处于隐形的考核期，领导会关注你这段时间所做的工作，你做的好那倒没什么，最怕的是出了点差错，那这时候这些错误就会被放大，所以以尽量不要出差错，只有你能务实的完成手头上的工作，你才有机会进去下一阶段。
领导告诉你有提升你的想法时，你要知道，他的想法也是可以随时改变的，这时候你就应该尽量让他看到你能符合那个职位的优点，要给予领导一种好感，还有好感不要乱刷，你每天刻意的去领导面前蹭存在感，明眼人都能看出来的，这也会让人反感，所以掌握适当的度也是要学习的。还有就是你要被提升一定不要从你自己的口中流传出去，不要替领导做决定，这样只会让别人觉得你太过浮躁，不沉稳，在事情都还没有确定你就在大肆宣扬，这样有失领导对你的好感度。
最重要的是放平心态，你就当做完全没听到过这个消息，以一颗平常心对待，万一领导就是欣赏这种品质呢该做什么就做什么，而且要比以前好，虽然是让你看的淡一点，但也不是冷淡，别人告诉你要提升你，你一点反应也没有，那别人也不必要非要选择你，争取自己应该争取的，该有就是应该对给予你这个机会的伯乐表示感谢。
