想换工作的心可以理解，但是裸辞却是不应该的，的确是太冒险了。
你可以自己设想一下，假如你裸辞后3个月没有找到工作，你会是什么感觉，我认为你可能会感觉到非常焦虑，如果有机会让你回到原岗位上，你都会欣喜若狂。
在这种形情之下，只要有人向你表示有工作的机会，你就恨不得感恩戴德的立马去上班，又怎么可能真正去选择一份比上一份工作更合适的工作呢？
我说的这些并不是凭空捏造出来的，而是我自己实打实的经历过的，结果我后来所找的工作，工资还比不上前一份工作。
所以在裸辞之前，你一定要想明白，如果半年甚至是一年找不到合适的工作，你会是什么样的心理状态，如果你确定自己不会焦虑，并且有其它要紧的事情做，那么其实祼辞也无所谓。
如果做不到这一点，如果你觉得自己会焦虑会有压力，最好现在开始骑驴找马，相信你一定会找到更适合自己的工作，因为你现在还有工作，你也就有了谈工资的底气，大不了看下一份工作呗。
所谓冒险还是不冒险永远是相对的，就看你自己对于风险的承受能力，想好最坏的结果，如果你认为自己可以承受最坏的结果，那就无所谓了。
尽量在辞职之前想周全一点，不要因为一次不太妥当的裸辞，给自己带来一些不太正面的影响。
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不是。我现在就在北京，北京的工作机会相对来说还是挺多的，建议你最先要解决的是住处问题。关于裸辞的问题，我个人在换工作时，两次都是裸辞的，不这样，我也没什么动力去找。当辞职了，也就会全心全意去努力，跑面试的过程会辛苦一点，但每一次面试对我来说说，都是在不断提高自己。面试的经验，也就是这样一点点积累的，最终知道如何与想入职的公司来权衡考虑，找到自己满意的岗位。
如果想换工作，不太建议进行裸辞，虽然我本人以前也裸辞过，但经历过裸辞之后，我更建议提前找好接收企业再换工作，即便没有找好接受企业，在自己有了辞职念头之后，不管有没有做出辞职的决定，此时都应该有所准备，而不是盲目的一走了之。
现在我们来说一说为什么不太建议裸辞的原因，一是裸辞之后没有接收企业，可能会存在社保断档的问题，社保这个问题可大可小，就看每个人对它的看重情况了。二是裸辞会面临找工作的很长时间的空窗期，如果能很快找到工作还好，中间这段找工作的时间就算给自己放了个假期，可能算不是什么坏事，但如果找了很长时间还没有找到，尤其是投了几家企业被拒之后，这时候心理上难免会出现轻微波动，心里就会犯嘀咕，人只要一着急难免就会有差错，比如这时候因为求职心切可能在和企业方薪酬谈判中有所吃亏。
三是裸辞会面临经济压力，毕竟很多人在外求职需要支付房租、生活费等各项支出，如果上班时手头就不是很宽裕，裸辞之后更不用说，如果上班时存了一点钱，但坐吃山空毕竟不是长久之计。
所以只要还有选择，不太建议裸辞，当然如果没得选，裸辞也就裸辞了。
不是。如果自己都有这样多的担心，比如说要来回跑，比如说担心找不到更好的工作。更是不能。就算现在的工作再不好，最起码还不至于让你吃不上饭，有了工资你还能买点喜欢的东西，更重要的是，有一份工作，你心里就有一份笃定。而这个笃定对于你想要跳槽，更为重要。因为你一旦决定换个工作，还要换一个更好的自己更满意的工作，就知道有多困难了。
是。如果是工作半年后离职，半年的奖金没有了；如果是工作10个月离职，10个月的奖金没有了；即使是工作3个月离职，3个月的奖金也没有了。很少有单位在员工离职后还能兑现绩效工资和年底奖金的。即使个人能力很强，离职后寻觅一份新的工作也需要2个月的时间，那么也会有2个月赋闲在家，没有人给发工资。至少少赚2个月工资，而如果赶上经济不景气或者运气不好，那就更好不说了，到时候可能有个工作就去上班了，还不如当下的单位好呢！
是。新单位的试用期，工资基本上都是打八折，试用期多长就打折多长。有些单位更绝，试用期的员工没有评选优秀员工的机会，试用期的绩效工资不计发，试用期没有年底奖金，这个损失就更大了！一般公司如果不是特别缺干部，试用期的员工不回破格晋升的。另外，传统企业干部晋升一般会有一个2年左右的考察期的。所以频繁跳槽，可能会丧失一些晋升的机会。
