我认为吃回头草的员工是可以给他机会的。
因为现在的社会真的是比较浮躁，没有能力的人真的无法在这个社会上立足，社会发展的速度要求每一个人变长多面手，我之前在工作的时候我的老板是一个信佛的女董事长。她就告诉我们，救人一命胜造七级浮屠。在这个社会法度这么严明人和人之间是不可能随意谋杀和伤害的，那我们能做到救人的命就是给别人帮助，给别人一口饭吃。
当然这种老板心慈面善的很少，很多老板在聘用员工的时候，都会考虑到这个人到底能给我带来多少的收益，我所付给他们工资他能给我带来多少回报？
而在我之前任职的这个公司，员工在离职时都会由经理出面谈话，在一个小房间里两个人关上门问他一些关于离职之后的计划和打算。知道我办离职手续的时候，我才知道这是我们的那位心慈面善董事长安排的，他也没有别的意思只是想更多的从基层员工嘴里和心里明白自己的企业到底还有哪些缺点和不足。我们在临走时他都会托经理告诉我们一声如果你还想回来我们企业依然张开双臂拥抱你。
其他的公司我不了解也不知道，但是我们这个企业是整个行业里员工回头率最高的企业。因为很多员工出去以后才发现我们的老板是真的很心善，他们回想起来自己以前在这个企业的发展和现在的处境相比，还是选择回来，继续为原来的公司服务。
这个宇宙是存在波段学说的，你付出的是善心，那么你以后得到的也是善良的回报。如果你想别人恶言相向，把别人赶尽杀绝，那么这个宇宙向你投射回来的也一定是恶报。
能吃回头的草的马，不一定就是劣马！能吃回头草，得有吃草的能力，是主动辞职的！
现在的公司不管是国企、外企还是民企，甚至是事业单位与公务员的流动都特别大。这也是很多企业的难题，留不住人才，培养几个月一年，刚刚和公司能够契合的人才结果直接走了，说实话确认让人气愤但是也让人担忧，如果是老员工那就更加让领导心疼不已了，熟悉整个团队乃至公司的日常运营，任何时候都能作为一块儿转，哪里需要哪里搬，这是一笔巨大的损失。那么问题来了，主动辞职后，吃回头草的员工还要不要？
我的回答是要。
首先，员工辞职一定是有理由的，有原因的，如果不能解决那么一定会有更多的人才因为相同的原因，而辞职。所以他们的离职并没有错，反而是给企业一个提醒；
然后，作为主动提出辞职的员工，都是认为自己的付出与回报不成正相关。这说明员工有能力有一定的想法，如果培养得当，可以成为企业的核心竞争力；
其次，员工离职后，面临再就业的问题，或许经历了其他企业的洗礼，他认为只有这里对他够实现利益最大化，是他发展最佳的一个平台，因此他能回来，说明他以后会在这里长期工作，可以放心培养使用，并且他用行动告诉了和他有同样想法的人，“这公司才是最好的选择”。
最后，吃回头草的员工会有心理压力，他会更加卖力工作，并且影响到周围的人积极工作，会感恩，在以后工作中，有必要的时候会给与企业更多的回报。
我是你的朋友镜子小哥，愿我解决你的困惑，我在手百问答等你！
员工吃回头草的很多，但是你要看他是什么员工，对你有没有用处大，或者是不是老员工？如果是老员工对你的用处大，或者是业绩高的员工，这样的员工吃回头草也没关系。一般像这样的员工，他们都想工作好工资高，而且福利待遇都很好的工作。
如果他觉得你这里不好去跳槽，跳槽之后，感觉到别的工作还不如你在这里的工作，那么他如果愿意回头的话，你还可以接受。
就像我也是开了一个小的私人加工厂。这里面的工人每天都按时上下班。每天只要做的活好做工资高，他们就很高兴。因为我们都是计件的工作。如果那天活不好干或者工资低，他们就你一句我一句的说，我们这不合算做，哪里哪里，工资高，活又好做，一天能做个几十块钱。我们明天去那做。
或者说，你这里的什么条件不好，工资又低？又说你服务态度不好，有的时候，还说你时间太长。但这些人只是极个别的，大多数都很好。
上次有一个员工，他想跳槽，但是他又不好意思说。结果，他就找到我的不是跟我吵了起来。之后我给他的工资结完之后他就走掉了。去了别的工厂之后，每天早上，天没亮就要去，因为他离那个厂很远。晚上回来的时候天很黑。中午也吃不到饭。因为我们农村办个小厂，从来都不管饭。干了一段时间，他觉得跑得太累，就托人跟我讲，还想来我这里。
我直接的没有答应他，但是我说来我这里也可以，必须要好好的做活，要听话，必须还要给我道歉。因为她做活很快，效率很高，我也舍不得她走，他真的想回来的话，我也还接受。
如果是那种能力特别强的那么可以用，但是不能够重用，这样的跳槽又回来的员工本身就对这份工作觉得不太满意所以我觉得他的责任感不会太强，如果你打开大门接受他，在他的心里就会觉得你因为我的能力所以不得不接受我你还是敬着我的，这样的认知会让他在做很多事情上没有分寸，尤其是你把他放在主要的职位上更会让他觉得你有种求贤若渴的感觉。
你可以接纳他因为他的才华和能力，但是也不能退让的太多姿态不要放太低，你要知道是你给了他工作而不是你请他来工作。
并且这样反复跳槽的人本身我觉得就是好高骛远的人，人王高处走水往低处流这没有错，但是一般来说因为跳槽不成功重新回到旧公司的人还是很少的，多数都会觉得很尴尬这样能够回来的也是脸皮挺厚。再不然就是很实在的人。
如果是实在人有能力不错你就可以放心大胆的用了,因为这样心性的人一定会对你的不计前嫌的接纳表示出感激之情那么他一定会用努力工作来回报你的伯乐之情。
但是如果是那种脸皮厚的人就不会这样了，他们很可能觉得你是因为没有人用才接受他们，而设说不定以后有更好的发展他们还会跳槽，所以把这样的人放在主要的职位上就很危险，他们很可能突然哪天又给你撂挑子了。
公司的员工不仅要有能力，更重要的是责任心，有能力的人比比皆是但是负责认真的缺少之又少，再用人的时候一定要擦亮眼睛看看你用的这个是能帮助你的人还是可能拖你后腿的猪。
我觉得得看员工为什么辞职来看是否要收吃回头草的员工。
如果他们的辞职是上司的错导致他们辞职，那么可以要他们。有一些人并不是自己想要辞职，而是被逼无奈的辞了职。
打个比方，现在物价上涨的飞快，但是员工的工资却没有涨价，当员工去向上司禀报想要加薪的愿望时，上司却不想给员工加薪，员工迫于自身的工资无法养活自家老小的时候，他们只好迫于生活的压力，而选择辞职希望可以去更好的地方发展。如果他们对原公司念旧情的话，当得知原公司换了一个上司，并且这个上司给的待遇很不错，他们就想回来，所以这种员工可以考虑要的。
但是要的吃回头草的员工却千万别要。有一类员工，工作的时候不好好工作，经常在工作说三道四，好拿别人的隐私开玩笑，当别人厌恶他们的时候，觉得都是别人的错，在同事里呆不下去了，于是他们递了辞呈，此了职。后来不知从那得知了原公司的待遇比自己呆的待遇要好太多了，就想回去。所以这种人千万不要让他们回来，一旦回来了他们会搅乱其他员工的工作情绪。
因为所有的公司都是以盈利为目的的，所以如果想要回来的员工能力很平庸的话，那么是否决定他们回来就要看老板的心情了。
综上所述，是否要让这些员工回来，主要取决老板自己，如果老板不想让他们回来，他们再有多大的无奈和能力也回不来。
我觉得有些人是养不熟的，不要也罢，既然当初选择离开，就说明这个人离开一次离开第二次也没什么好奇怪的。好马不吃回头草，哦，到外面溜达一圈了发现还是原来的地方薪资待遇好，我们公司就缺你这种人了是不？要我我就不要，一点自我坚持都没有，职业操守也没有，那么喜欢看外面的世界就在外面呆着吧。
你当然觉得你可能在这个公司不被重视想去找一家待遇更好的，更重视自己的公司，自己几斤几两没个数嘛？在外面吃着苦头了想着回来了，捞着甜头了呢？是不就一去不复返了？真是好笑，觉得自己胸有大志无处施展是么，谁是一上来就当了公司老总的？谁不是有些一肚子的墨水没处施展的，不死总有出头日，慢慢熬总能到头。
那些天天没事想着跳槽的，天天没事觉得自己跟这里比较不适合，那里比较不适合的，我就想说你适合哪里，你那么厉害你咋不上天。你觉得苦，别人就不觉得了么，别人能坚持住你就得到处溜达到处溜达找合适的？没点自己的立场，别人说哪里好你就直接去了，这种立场这么不坚定的，公司要都是这种人不就都散了。
你觉得委屈，委屈的人多了去了，他们怎么着了么，一步登天？哪个不是从基层开始做，不从基层开始做，出了问题怎么知道该怎么解决，回头草好吃么？不是更难熬？不做出点成绩之前的人怎么看你？
