我看到一个领导在朋友圈发一个书法有人表扬，发一个健身跑步依旧被人们称赞，最后这位领导觉得承受不住这份关注，终于撤出朋友了圈。这件事情表面看来这个领导是一个好领导，他有自知之明，知道自己应该做什么，这点确实很不容易。
但是我们要看到深层次的一些问题，领导的朋友圈什么到处是阿谀奉承呢？弄得这位领导都会很尴尬。这才是一个关键点，领导的职权使他得到赞誉，领导的权利使朋友圈的人不敢说他一句不好，这样的事情才是最大的症结所在。
一个领导的权利能够让人敬畏到如此程度，这说明社会风气已经变成一种权力至上的思维和习惯，人们一个劲的表扬这个领导，其实就是不想得罪他，或者说不敢得罪他，为什么不敢得罪这个领导呢？因为他手里有权利，所以不敢得罪。
领导的权利为什么会这么大呢？我觉得首先是因为没有一个监督管理的有效机制，所以一些领导拿着手中的权利可以为所欲为，而他利用权利的时候，没有人能够干涉，没有群众敢去干涉，这就是这位领导遇到尴尬的原因之一。
最近我们看的人民的名义这部电视剧里面就提高一把手没有有效监督的问题，其实这点在社会上普遍存在，因此才会出现这位领导的尴尬。其次这些年中国的官员腐败现象严重，特别是在高压反腐的现在，一些地方官员依旧拿着手里权利胡作非为。
这些事情已经造成人民群众怕领导，不敢接近领导，更不会去得罪和干涉领导。如此一来领导和人民群众就处于脱离的境地，官僚主义作风开始变得严重起来。所以领导朋友圈遇到的尴尬，是社会风气的不好，是官员腐败没有彻底治理的原因！
国内的职场环境虽然看似错综复杂，不过说简单也简单，只要懂得溜须拍马，就能够在充满竞争的职场当中表现的游刃有余，要说复杂也的确存在，毕竟领导的喜好总是变幻莫测，领导的朋友圈就是典型的例子，绝大部分的领导都会比较在意下属的点赞和转发，而员工也会为了讨领导欢心主动为之，但也有个别领导并不适应这种明目张胆的阿谀奉承，甚至因为脸皮薄受不了这种拍马屁的方式而不再发表任何言论，因此领导的朋友圈无论对自己还是对员工，都会从一定程度上显得让人无所适从，这种尴尬的来源正是职场文化的不合理性。
溜须拍马对任何一个职场精英来说都是不可或缺的重要技能，在西方国家的职场竞争中，或许是业务能力起到决定性作用，但在国内却截然不同，工作成绩出色和业务能力出众，都不足以确保职场升迁能够一帆风树，真正决定职场前景的还是对领导的喜好分析，只有真正掌握了领导所在意的东西，才能通过平时的努力奉承而引起领导足够的重视，这对步入职场升迁的快车道是至关重要的。而对领导来说，如果虚荣心比较强，或许会对下属的各种吹捧喜闻乐见，但对脸皮相对较薄的领导来说，很有可能受不了员工流于表面的阿谀奉承，这两者之间爱你的显著差距，则淋漓尽致的展现出了领导朋友圈颇为尴尬的真正原因。
很显然，领导在朋友圈里发表个人见解也是不容易的，虽然每个领导的喜好不同，但是对员工和下属来说，对领导极尽夸赞之功是普遍现象，如果对这样的职场形态不适应，即使是领导也会感觉到无比的尴尬和无奈，但当前的职场环境就是如此，不可能因为个别领导的厌恶而得到改善，毕竟绝大多数的领导都是非常享受这种称赞的。一个小小的朋友圈，就能够体现出人性的现实和丑陋，说明我们如今的社会正气遭到了严重破坏，严格来说是根本就没有培养出积极向上的职场文化和理念，这也是领导朋友圈总是充满尴尬和无奈的客观必然。
说到微信的朋友圈，很多朋友是又爱又恨，爱朋友圈是因为朋友圈在很大的程度上改变了人与人之间的交往，让人与人之间的互动变得频繁和高效，随时随地我们都可以知道朋友的状态，点赞和评论。但是，不得不说，对于很多人来说，朋友圈也正在成为某种烦恼，没错，就是烦恼。
估计很多人都遇到过微商的轰炸吧，至少笔者是已经不厌其烦了，对此，还好朋友圈有一个屏蔽的功能，能够屏蔽那些你不好意思删，但却也不想看她朋友圈的人。刚才笔者专门打开了下手机看了下屏蔽列表。不知不觉间，里面躺了已经有二十多人了。其中有很大一部分是微商，但也又不是微商却一样烦人的，有各种造谣传谣的，不转发就如何的，也是让人烦得很。幸好可以屏蔽这些人，不然笔者只嗯呢该信泽关闭朋友圈的功能了。
不过，最近还真有人主动的“关闭”了朋友圈，其实说关闭也不合适，因为他仅仅是主动停发罢了。说来这也是为领导干部，领导不可怕，但是领导爱玩微信就可怕了。领导发布了朋友圈，你好意思不点赞，不在评论里面夸奖一番么？甚至连点赞夸奖慢了都不行，生怕给领导留下不好的印象。对于员工来说领导的朋友圈就是必须时时关注的热点。不过这次的这个领导很显然是修炼的还不到家，竟然被大家的点赞和夸奖打败了，领导看着都脸红。
领导的朋友圈之所以会显得这么的尴尬，其实很大的原因还是因为很多人摆不清和领导和普通人之间的位置。对于领导太过于阿谀奉承，马屁拍的太多，也就臭了。
领导何许人也，就是管着你的KPI，关系到你在公司是不是好过的人。所以，领导都得罪不得，最好还能让领导的心情棒棒哒，这样下属才有好日子过。可能就是因为如此，大家对于领导凡事都会留点儿面子，对于领导的朋友圈各种捧场点赞，是一种很好的表现方式。这不，可把领导宝宝给吓坏了，尴尬得停发朋友圈。
领导觉得尴尬？这尴尬从何而来呢？是觉得自己发的东西并不是他们说的那么好？那若员工都不点赞，那领导宝宝是不是又得郁闷半天？如果是的话，那也就大大方方承认您发朋友圈，其实是想得到赞赏，员工们这不是都在满足领导的好胜心吗？再也找不到这样善解人意的中国好员工了。如果不是的话，那您又何必太在意别人说什么、点了多少赞？况且，员工给领导点赞也说明领导的人品还是不错的，又何须多想。
说句实话，我也加了以前主管的微信，但是她发的朋友圈，我好像几乎没有点赞过，不是因为不喜欢她，而是根本就没什么值得赞的，何必手贱。朋友圈我都不轻易点赞，除非瞬间戳中我的萌点和笑点。我不会因为发朋友圈的人是谁，而采取区别对待。
不过，给领导点赞评论的员工也并非是错的，既然是公司之间的员工，那少不了私下的交流，在朋友圈群聊、点赞、评论是除了工作以外的交流方式，这也是增进感情的方式，总比沉寂到忘了有你这号人。最主要的是，在评论里要把握好度吧，不要让人觉得是在拍马屁，或者不真诚，反而给领导留下不好的印象。
厚黑学不是这么玩的，一味地跟风吹捧并不能真正引起领导的关注。你要想在各种马屁中脱颖而出，显然不能盲目从中。拍马屁是一项艺术，不拍到马腿上只是底线。一次出彩的马屁行为讲究的是天时地利，首先，你要学会第一时间刷到领导的动态，这比什么都重要。任何关注都是基于看见，你得让领导看见你，而且得首先看到你，这样才能与之后的马屁者形成对比，才会博得领导好感。
算了，不扯淡了，为什么领导的朋友圈总是引起尴尬?
因为领导手下的这些人呐，就把任何领导都视作同一类人，都当做，喜听马屁，喜被奉承，狂妄自大，飘飘然。当手下人对于领导都抱着这样的认知的情况下，瞬间都化成阿谀奉承之辈也实属正常。
领导朋友圈的尴尬，反映的更多是现代权力链接中下层员工的急功近利的心态，不惜说各种各样违心的话妄图博得领导好感，发次跑步照被夸赞身体好，发点书法更是被吹捧为大师。这种太多低级的阿谀显然无法真正引起领导的关注。而在这阿谀之下，更反映了员工内心对于升职的理解，希望用拍马屁博关注，希望做些“歪门邪道”，而不是依靠实力与业绩去获取领导的肯定。
其实对领导拍拍马屁本也无可厚非，社交中的圆滑在上下级的关系中被表露得最为明显。而且适度的马屁也说明不了什么，症结就在于那些员工每一个都选择拍马屁，当拍马屁成了集体行为后，这不仅是会引起领导的反感，反映的还可能是员工的整体工作氛围和追求的歪曲。
朋友圈这个东西啊，我个人觉得就是分享自己生活中的趣事或者动态来和朋友一起分享的东西，当然每个人都习惯听夸奖的话，也希望有人在自己晒的朋友圈下面疯狂点赞并评论666。
其实朋友圈就是每个人社会圈子的一个小缩影，有时候你看他发什么样的朋友圈就能判断出他的性格，职业，社会地位等等。就比如说这位领导，因为觉得受不起朋友圈里疯狂的称赞便主动关了朋友圈，我觉得领导还是比较有自觉性的，最起码没有被下面大多数出于阿谀奉承的评论或点赞而蒙逼了双眼。说到底，其实那些给领导点赞评论的人或许连里面的内容都没有点开，领导发了个自己写的书法，他根本就不懂，还在下面硬是评论“这个字儿写的好啊。都赶上王羲之了！”这种谬赞你说谁能接受。
并且随着朋友圈的逐步发展，有好多人都是在套路回复朋友圈，比如当有人发健身照的时候，回一个肌肉的表情；当有人在发自己打卡背单词或者学习的时候，回一个向你学习；当有人发自拍的时候，崩管美不美，发又漂亮了准没错！这种套路式的回复方式其实也是我们社交的一部分。我们需要对朋友圈里这种远近不同的朋友进行一些基本的社交，对于自己的领导，我们可能也真的需要去闭眼夸，谁让他掌握着你的工资那。
所以领导的朋友圈尴尬点儿也是有因可循的。不同的人扮演着不同的角色，只是希望那些领导们都要保持清醒的头脑，不要太相信朋友圈下的评论和点赞哦。
