你要先争取一下再做决定。工作这么长时间，一直不涨工资，可能是你，工作只不过是按部就班没有犯错，在领导看来你也只不过是勉强看得过去，没有什么突出的表现或者贡献，从管理的角度来讲，他不能平白无故的就给你涨工资啊，你总要总要有自己的亮点啊。
除此之外你还要让你的亮点闪瞎你上司的狗眼才行，不然你上司见到找你的时候，想叫你的名字却说，哎那个小小小，小什么来着，你过来给一下。这就非常尴尬了，这种情况根本不会涨工资的。
如果你想涨工资，那你这段时间就要，比以前更勤奋的工作了，起码让周围的人都知道：哎，你看小张真能干啊，我们都下班了，他还在工作，早上来的又那么早。时间久了，领导也会听到人们的议论，也许就会给你涨工资呢。
当然被动等待并不是个办法，你要努力做他三两个月，然后选择一个恰当的时间，单独的和你的领导去谈一谈，你说：我工作的也是非常努力的大家都看到了，然后把你的业绩跟老板说一下，你说老板，看在我这么勤劳的情况下给我，鼓励我一下吧，加加薪水好不好？
你这样争取完之后，要是你的老板同意的话，你就留在那里。你以后每次想加工资的时候都这样问他，如果你的老板说，你这个职位呢待遇就是这样的，我在涨也涨不哪去了，要不然其他人我该怎么办呢 ，或者跟你说最近企业效益不景气等一等吧，这一等或许是千年以后了。
当时你也不要表现得很失望，你说老板我知道了，我只不过是，最近用钱的地方多一点，所以从才来找您谈这件事情，虽然你没有给我加薪，但是我也会努力工作，我相信咱们公司等到效益越来越好的时候，工资肯定会涨上来的。
然后就到网上或者什么地方人才市场，常常的去看去转，等到找到一份，工作环境和内容一样好薪资待遇，比这个工作更好的工作你就去那里工作好了，把这个工作辞掉。
经常有人认为，“我工作这么辛苦，我工作这么努力，不给我加薪就是不公平！“我工作这么久了，一定要给我加薪”其实不尽然。很多时候员工对公司薪酬管理的理念、原则、方法不了解。
【一】关于加薪你应该知道
【1】多数公司都是一年调薪一次，如果平时个人提出加薪要求，企业原则上不会同意的，公司不希望破坏规矩，你被拒绝是很正常的事情。
【2】公司每次调薪肯定都是有依据的，不一定科学，不一定完善，但是最终结果会注重跨部门之间的公平性。
【二】一直不加薪怎么办？
如果工作上一直不涨工资，又不是自身问题，这个时候就应该考虑寻找新的工作了。
【1】寻找新的机遇
如果你觉得你提供给公司的价值远大于公司给你的薪酬，那你可以开始寻找新的机遇。寻找新的机遇并不代表你决定离开。你可以先看看外面还有什么机会，以及你的市场价值是什么。
【2】明确目标
要明确自己的目标，如果现在的公司一直不涨工资，你并不需要接受。通过对比同行同资历的薪酬待遇，你需要明白怎样的工作待遇与岗位是你想要的。然后寻找到另一家能为你提供你觉得自己应得的福利的公司。
【3】开始求职
可以重新制作修改自己的简历，申请一些自己感兴趣的职位，针对性的做好面试准备，接受一些面试。也许，你会发现现在的职业市场前景不是很好，你并不如自己想得那么有竞争力。但是，没人说你必须保持现状。
要记住，这不是唯一一个能为你提供机会以及发展前景的公司。在这个自由市场里，对于有能力的人来说还有很多机会和选择。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
我会选择留下。我从小到大，就是一个特别有主见的孩子。我选择自己喜欢的事情，一旦选择了就不会放弃一定会做的更好。以后我的工作，必须是我喜欢的工作。每天做自己喜欢的工作，特别有干劲，每次做好自己的工作受到了表扬的时候，觉得特别有成就感。钱是赚不完的，在我们现在可以拼的年纪里。我们应该好好做喜欢的事。
我的亲戚里有一个哥哥。从小就是别人家的孩子。高考成绩优异，然后被保送读研。研究生毕业以后，就留在了北京，开始了他的北漂生活。在北京，他可以做自己喜欢的工作，虽然工资不高。每天特别累。挤地铁。回家以后吃不上饭。每天几乎都是快餐。家里人让他回来，踏踏实实考一个公务员，家里有房子，不用每天住潮湿的地下室。可是我那个哥哥就是不听。他认为，年轻人就是奋斗的年龄。如果一切都挺家里人的安排，一辈子顺风顺水的，没有激情。有一次偶然的机会，我和爸妈去北京旅游，那个哥哥来接我们。看到他虽然物质条件一般。可是活的很乐呵。我们吃饭的时候，问他有没有后悔。在北京那个节奏快的城市，每天温饱都说问题。他却说。不会呀。我很高兴自己的选择。在北京，有很多优秀的年轻人。为了实现自己的梦想，都会留下。大城市，机遇多，挑战性大。每天虽然很累。却特别充实。何乐而不为。
一个人在外面，很不容易，家里人也不理解。可是他坚持下来了。现在的他，事业有成。爱情丰收。很让人羡慕。我们面对选择，都会迟疑。现在的社会，确实很物质。我们应该在保证自己的物质条件下选择最适合自己的工作。不忘初心方得始终。我会一如既往的选择自己喜欢的工作。
首先呢，要弄明白几件事情，第一是现在是什么岗位，第二呢是工作做多久了，第三其他同岗位的人工作久的涨工资了没？
一般情况下呢，工资的涨幅都是根据来岗位来定的，如果是固定在一个岗位拿着固定工资的话，除了每年有个工龄钱的话几乎是不会涨太多工资的，就像在一个财务，工资基本上是相对固定和稳定。
还有一个就是工作年限问题，如果你刚工作短时间内期待涨工资是不太现实的。工作环境和内容很喜欢，说明你的工作相对来说是比较简单和轻松的，不会有太大的困难。这样的岗位涨工资就更加不太容易了。
还有第三点，就是你要看同行业同岗位的其他公司的工资待遇，你现在的情况考虑辞职就是因为工资的问题，如果你辞职去其他家公司做同样的事情工资会比现在高多少？还是说你打算换一个工作岗位，重新换一个工作岗位的话等于从头再来，这样短期内工资又会处于一个重头开始的状况。
还有最后一点，如果你感觉你的工资应该要涨，你可以找人力资源或者领导或者老板去直接沟通下这个问题，但谈涨工资这件事是个技术活，你要多了解一些关于如何跟老板谈工资的技巧，网上有很多你可以参考下。
最后的建议就是你根据我说的这些问题，给自己做一个评测。还是要问你究竟想要一个什么样的生活，是想安逸的挣钱够花还是辛苦努力挣很多钱，记住没有一个工作是挣钱多还事少的。
你有多久没有加薪了，欢迎在评论区分享出来。
我是职场达人青锋兄，专注职场新人解惑答疑，欢迎关注同名公众号：青锋兄
你现在的状态和我差不多呀，我已经留了很久了，我也不知道自己还能坚持多久，虽然我也有走的想法，但却一直都是停留在想法上，还没有实际的行动。
其实抱着和你我差不多想法的人不在少数，其实真不见得是对自己当前的现况有多满意，只不过没有什么比较，然后又有点懒惰，同时也害怕自己如果走了，那么下一个环境万一不如现在怎么办，如此的瞻前顾后才导致了你有这样的疑问。
我的工作环境挺好的，将近一百平的大办公室里只有九个人，然后平时同事间的关系也都挺融洽的，至少这么多年来我是没有发现过什么勾心斗角的事，而且工作的内容虽然谈不上喜欢，但习惯了也就那么回事儿了，无所谓喜不喜欢，毕竟是一份工作嘛。
虽然环境还可以，但是一提到工资那就是满眼的心酸泪了，工作这么多年工资一共还没涨到一千块钱，而我的月消费水平却已经成倍的上涨了。所以我现在最烦恼的问题就是钱不够花，然后我也考虑过是走是留 的问题。
如果走，那么我之前 这么多年可就白耗在这里了，除了那微薄的工资，什么也没有得到，而且就算我现在走，我能做什么我也不知道，我连前方的路都看不到，再加上现在已经成功变身房奴，所以就更不敢走了。
如果留，我不知道以后会不会比现在更好，从现在的情况看不好说，因为各行各业都不景气，我在这个单位也是边年亏损，很多同行都已经开不出工资了，虽然我们现在还能开得出来，但不知道什么可能就步了前辈的后尘了。
是走是留，因为我不知道你的具体情况，难以给出一个明确的答复，只希望你凡事三思而行，做出决定后，别再后悔就行了。
一般公司调薪分为普调和个别调整两种。普调即所有员工都调，公司根据发展战略和年度计划确定企业的薪酬策略，再进行薪酬市场调研，根据调研的数据调整公司整体的薪酬水平；个别调整指的是根据员工绩效考核成绩，对于表现好的员工或者部门希望重点培养的员工予以薪酬水平的提升，而不是面向公司全体员工。有些企业两种调薪形式都有，当然也有企业只采用其中一种形式。
针对题目中说到的情况，公司采用的调薪形式应该为个别调整。该走还是该留可以从以下几个方面去考量：
1、公司内部有明确的绩效考核制度，而个人的绩效成绩每年也均在合格至少，甚至优秀。如果是这种情况，那建议主动跟部门领导聊聊，询问一下公司关于调薪的制度，可以主动提出调薪的申请。调薪从某种程度上亦是对个人工作的肯定。如果工作完成度好，也主动提出了调薪，结果还是没有动静，那还有留下的必要吗？
2、喜欢工作内容和环境属于个人行为，但是工作是相互的，个人通过工作获取报酬的同时必须提供价值。如果长期不涨工资，需要从自身找找原因了。工作只是喜欢是不够的，还要做的好。同样的也是找部门领导聊聊，看看自己在工作上还有哪些方面需要提升，努力完善。毕竟把自己磨炼的强大了，到哪儿都是一把好手。
3、不妨更新下简历，找找类似的工作试试。也许就找到了工作内容和环境都喜欢而且工资还翻倍的工作了呢？或者到处碰壁，才知道原来自己还是有很多地方需要提高的。所以很多时候，当我们在犹豫如何选择的时候，可以先走出第一步，答案可能就更加清晰了。
