先介绍自己个人，再介绍自己的工作简历情况。
大家好，今天很荣幸我能有这个机会在这里介绍我自己。
我的名字叫某某名字。今年几岁岁。出生在哪里。来自哪里。我曾今做过某某行业。在哪些方面有丰富的经验。我性格怎么样，爱好怎么样。
我富有责任心，在工作岗位上会认真负责。
生活锻炼了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，我做事力求完美，在竞争中力争上游。请谁谁谁相信我的能力，能给我这一次宝贵的机会。谢谢。
面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了， 往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。
回答的时候不要按时间顺序从过去到现在再到将来这样回答。而是要先回答现在，在回答将来，在回答过去。
一个精简而有凝聚力的表述，能充分地表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。
在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。
面试时自我介绍时间最好控制在1分钟左右，写在纸上就是120—160个字，包括5句话：
1、我是谁 （1句话）
名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。
2、我的三个亮点，最近最相关的经历（3句话）
要展现有事实支撑的技能，你对工作的热情。
3、为什么想要这份工作？（1句话）
要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。
同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来，必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。
面试时，我们要结合招聘岗位的需求，把自己的能力与优势用逻辑清晰的语言向面试官表达清楚。
在做自我介绍的时候，一定要条理清晰，有层次，两眼要温和地看着面试官，有针对性地对面试的岗位要求结合着自身做自我介绍！
记住别说一些和公司行业或者面试岗位无关紧要的东西，无论多么牛逼和成功，这没什么好的加分，不要被扣分就可以了，就算是说了也要控制少说。
还有一定要有礼貌，自我介绍完就说这是我的基本情况，我已经介绍完了，谢谢。不然人家会以为你卡带的，面试官静静的，你也静静的，会有点尴尬。
另外对于应届毕业生面试，没有工作过，那你肯定会说，这都是工作过的人用的方法了，不适合我，那就错了。
这个方法都能使用的，对于应届毕业生来说，更重要的是表现出你的清晰的逻辑思维能力，积极性还有你的学习能力，因为公司招应届毕业生，也知道没有经验，这肯定是有所准备的，他们更关注的是你学习能力还有思维积极性。
自我介绍的基本板块可以概括为：你是谁，你做过什么，以及你能什么干什么。
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
自我介绍不仅仅是自我介绍。答的好，是妥妥的加分项，答的不好，就是自己给自己挖坑。一个人，是否重视这次面试，是很能够体现在“自我介绍”这个环节的。后面的面试，也许你不好掌控，但自我介绍，完全是你一个人做主，是最能够提前做好准备的。
自我介绍是求职者销售自己，为面试官建立第一印象的关键。面试官想从自我介绍中知道什么，你就为他输出什么内容，这也是体现求职者情商的时刻。熊老师曾说过“情商是什么，情商就是你知道对方想要什么，而你输出对方想要的内容。”我觉得这句话总结的十分精辟。
面试自我介绍我是谁，我的工作简历情况。
考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。
考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。
考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。
考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。
是的最起码告诉他你叫什么 做什么 有哪些工作经历
