其实请吃一顿饭就已经很可以了，因为吃人嘴短，拿人手软，他们吃了你的饭，就不会在那么挑剔的对你，而且说实话，这顿饭应该是由他们来请，这样才能体现他们对新同事的欢迎，以及他们的同事爱。但是如果他们并没有这样做，那我也没有办法。只能说明你的新同事们都不太热情罢了。
另外你请过了这顿饭，就是已经表过了态度，你已经传达了你的善意，我想只要不是太苛刻的人，就不会说太多。再有的努力就是你平时多听听他们的意见，多做一些力所能及的小事，并且让自己更加快宽容别人，体谅别人，更能为别人做出一份贡献，更能为别人多出一份力，这样就足够了。
宽容体贴体谅别人，并且能帮助别人的人，都是大家喜欢的。
其实我个人认为，一个公司里的同事都没有那么难以相处，就和你的大学舍友一样，你只是到了一个新环境里有些紧张，其实他们也都是普通人，也都是有着自己个性和性格，但是你总能相处得来的普通人，上司告诉你的不简单或许是真的有他不简单的地方，但是说实话，你现在要做的也不过是和陌生人相处而已，根本没有那么难。
只要你真诚的面对别人，并且一切都用心的努力的去做，我相信过不了多久，你的生活就能过的很好，并且你也将会和你现在的同事们相处的很好。比起大花心思想自己该怎么做，怎么和同事相处才能和他们相处的更好，你还不如多想想该怎么向他们请教工作上的事，让自己工作更努力一些。
步入职场的人往往都会对同事关系比较敏感，一方面，同事作为工作上的伙伴，他们对你的成长和帮助特别大，特别是老员工，如果你和他的关系足够密切，他会告诉你一些单位的事情，告诉你一些处理事情的技巧，告诉你一些公司的人事架构，另外一方面，同事之间也存在竞争，很多单位也存在着同事的勾心斗角。
处理同事关系是一门学问，根据不同的公司氛围，我们需要耐心的去观察每个人的习惯，去学习让自己的角色带给别人的是一种最舒服的状态，最亲密的同事关系往往不是吃吃喝喝就可以真正的搭建的，它需要你的认真和付出。
在公司工作的时候，我们可以在完成自己本职工作的时候，看到其他人需要帮助，尽力的去协助他，当知道这个任务有涉及到你专业的时候，你可以主动提出去完成相应的部分，当知道有你认识的人可以对这个方面更专业的时候，你可以去牵线联系你的朋友，这样都会让你的同事感觉到温暖，感觉到你对他的真心帮助。
当然，在生活中，你更加可以去处理同事关系，比如说可以带他们去你的家里吃饭，很多时候家里吃饭会比饭店更温馨，甚至有的老家有一些农家乐，你可以带他们去玩耍，当然，在公司自己组织的团建活动中，你更应该积极主动的去参加，这都会加深你和同事之间的关系，也会让你们更加信任彼此。
最后，个人觉得处理同事关系最主要的还是你的付出，你的用心程度。
在家靠亲戚出门靠朋友，到了职场中就应该和同事友好相处，但是职场中的友好相处并不是那么容易的。那我们该如何学会处理同事之间的关系？
首先应该让自己和同事是处于同一个平台上的。职场中关系的友好相处最直接有效的便是良好的竞争，不要眼高于人，或者低声下去于他人，多数人还是愿意和自己有竞争力的人做为职场上良性竞争的伙伴，毕竟人多多少少都是有点欺软怕硬觉得还是和自己有差不多资历的人竞争有动力的种群。
还有就是在平时的职场生活当中与他人有合理友好关系。始终要记得一句话，你帮他是情分不帮他是本分，没有什么应不应该，帮助他人要在自己的能力范围之内。但并不代表着可以一味的无所需求的帮助其他人，如果让他人养成一味的依赖于你，在你今后的职场生活当中你的地位将会低他人一等。
还有最为重要的一句话，就是职场当中的关系的确立大多都是以利益为基础的，你不需要主动去讨好他人，只有强大自己了别人才会对你有着尊敬的心态和你交朋友。如果你有同事和你有了比较好的关系，那么尽量真诚的去对待这份关系让这份职场友谊维持下去！
职场关系中没有所谓的完全和他人友好的相处的关系，但是要记住一定要真诚的对待他人。一分耕耘，一分收获，如果你对他人真心，相信你也会获得同样的感情。
搞好同事之间的关系当然不止请客吃饭那么简单，你还要去主动和同事打招呼，让对方觉得你是个好相处的人，人家感受到了你的热情和细心，自然就会和你搞好关系。
我在公司就和同事们的关系挺好的，虽然公司规模不大，但是公司上下都喜欢和我聊天，而且我还没像你一样请同事吃饭，我只是单纯的买了点零食分给大家吃，就是如此简单，却能够和同事们搞好关系的原因就在于我的热情，他们需要帮助的时候我第一时间出现在他们面前，虽然不是什么问题我都能解决，但是最起码他们感受到了我的热心，我会帮助他们一起想办法，除此之外每天上班只要是我看见的同事我都会对他们道一声早安，简单的一句问候可以让同事一整天都是好心情。最后我要和你说的重点就是，同事和你说话的时候你别板着个脸，控制好自己的面部表情，一定要面带微笑的和他们聊天，同事不开心的时候你要上前询问到底怎么回事，可以的话就买瓶饮料给对方喝，对方心情就会因此好很多。
别把你的同事只当同事看待，同事顾名思义就是工作上的伙伴，既然是伙伴那么也就是朋友的意思，难不成你不会主动去关心身边的好朋友么？朋友遇到困难你会袖手旁观么？所以你要对待同事热情和细心，只要你足够的热情细心，你自然会处理好同事关系的。
同事对我们来说既是工作伙伴，也是未来。在升职时领导要考虑的重要的因素，因为如果你当上领导，和同事之间的关系都搞不好，那怎么还能做领导呢！搞好关系需要以下这几步:
第一，就是你在入职的时候，首先要观察每个同事之间的性格爱好是什么，平常爱讨论哪些问题，最忌讳什么，包括领导的爱好是什么啊，整个公司的文化又是什么，这样才能够有的放矢，为后来的同事关系打下基础。
第二，在和同事处关系的时候，要学会根据每个同事不同的性格特点采取不同的沟通和相处模式。
比如性格急躁的同事你说话就要简明扼要、直接点，不要说的吞吞吐吐，那样很容易有摩擦；如果是脑袋转的不够快的人，你就要说的直白点，不要太隐晦，免得到时候又要再沟通，很费事；如果是聪明的人，你就可以一个眼神、一个动作就可以了，很多时候就比较顺利和便捷。
第三，在保持自身实力的前提下，尽可能的多结交单位里有影响力的人，并且乐于助人。在单位里如果你的事情都没做好，你很难跟同事保持良好的关系的，不管你怎么巴结都没有用。当你有足够实力待呆在单位，并且具备一定资源的时候，同事关系才具备基础，这时乐于助人会帮助你更好的与同事相处，被别人所信赖。
