辞职还分真的辞职和假的辞职吗？这就是让我很纳闷了，一般决定要辞职的话，等到真正的离职那天，就算是真的辞职了吧。
其实一般情况下，我们在一个公司上班的时候，遇到不顺心的事儿，或是工作上的问题的时候会选择辞职离开现在的工作环境。
如果说什么才算真的辞职的话，那么就是离开了自己的公司已经没有任何关系了。那么这就算是真正的辞职，一般情况下，辞职是需要一个流程的，不是说辞就能辞的。
如果说走就走的话，这样工作都乱套了，肯定会导致公司内部事情没有办法处理的，所以辞职是需要一定的时间来进行工作交接的。
一般情况下，没有转正就选择辞职的话，是需要三天来交接工作的。其实真正要交接的内容也没什么，毕竟工作没有多长时间，也没什么公司的业务来交给他做，所以交接的时间比较短，不需要过多的时间，一般随便交接一下就可以了。
那么三天之后交接结束之后，把属于公司的东西都交给公司之后，就可以拍拍屁股走人了。然后等老板后期结清工资了，这就算真正的辞职了。
那么对于真正转正之后的员工呢，想要辞职的话就要提前一个月来申请辞职的，因为很多工作都已经是你在做了，然后你要是突然走了的话，本该是你做的工作就没人来接手了。
所以一般都是在一个月之内重新招一个人过来接受你的工作，或是找公司其它同事来接手现在的工作。这一个月之内肯定是要把自己手里工作交给别人来做。等到一个月之后，交接完了，然后就算是正式辞职了。
一般就是这样的一个流程才算真正的辞职，一定要遵守规章来辞职，不然就太不负责了。
一般来说辞职的流程是这样的。
首先口头和自己的直属领导提出辞职的想法。这样做主要是出于对直属领导的尊重。另一方面也可以给双方都留有一些余地。如果直属领导想留你，也可以去和公司给你争取一些利益。如果你觉得还可以就可以不正式的提出辞职申请。当然有的时候离职是和直属领导有矛盾，也有可能向人事部直接提出离职。每个公司情况不一样，有的公司人事部会接受你的辞职。有的会要求你向你的直属领导提出辞职后，并在辞职申请上签字确认。才可以再提交到人事部。
提交了正式的辞职申请之后，从你提出离职那天起。一个月的交接期之后。就可以正式离职了。即使是公司出于各种理由，不给你出具离职证明也没关系。劳动法是比较支持劳动者自由离职的。当然如果真的不给开离职证明也有些麻烦。具体的原因后面再说。提出正式的离职申请后，公司会让你对工作做一下交接工作。并且依次和所有相关部门签字确认交接是否完成。其中包括电脑手机等公司财产的上交。工资奖金的结算等等。
所有相关的交接结束后，公司会给你出具正式的离职证明。这个证明是有公司的公章和劳动局的公章的，没有其中任何一个都是无效的。会影响你入职下一个公司。我曾经遇到过一个人，离职后公司半年才给他开具离职证明。导致他新的公司一直无法给他交五险一金。
拿着离职证明就可以去新公司报道了。但这之后还有一些工作需要做。就是要转移五险一金。和移交档案。有的工作还需要自己跑。比如公积金和档案。有的时候医保也得自己跑。看新公司的人懒不懒了。如果说老东家不配合开具离职证明的话。就会影响这些转移工作。但也不用怕，如果公司一直不配合。可以申请劳动仲裁。这种情况基本都是会支持劳动者的诉求的。
在一家公司待得不开心了，所以想辞职，但是老板出于利益的考虑，不一定会同意你的辞职。一般的企业都会让自己员工提前1-3个月之前提出离职申请，因为这样的话，老板可以给你足够多的时间去交接你的工作。
在你提出离职以后，你还是要在这段时间内，把你手上的工作全部都做完。我上一个单位，就是在我提出离职一个半月以后才让我离开公司的。因为我的工作比较多，正常的劳动法规定，书面申请一个月以后就可以走了，而且公司没有理由克扣你的工资。其实很多公司确定你不敢擅自离职，就是因为压了你半个月的工资。
在你提出离职以后，他们要重新招聘一名员工去替代你，你要去和这位新同事进行工作交接。在工作交接完以后，你的老板就会同意你离开公司了。但是尽管你这时已经离开了公司，你的同事还会在工作中打电话像你咨询问题。我已经离开公司快两个月了，和我交接的女孩子还是经常给我打电话，问我很多工作上的情况，我也很乐于回答。
我感觉对于现在来说，我都没有真正的离职，我还是经常要帮着他们解决一些问题。很多的小事情，只要自己耐心翻翻我留下来的交接日记，很多问题就会迎刃而解。但是这个女孩子在我交接了以后，从来都不去翻阅我留下来的交接文件，每次遇到什么问题都会联系我，其实我还挺烦躁的。什么时候不会打电话给我，我才能算是真正的离职吧。
辞职对于公司来说是一种人才流失，对员工来说，也许是因为有了更好的发展，或者想休息一段时间。对于公司或者是员工双方来说，如何才算真正辞职呢？可以下几个标准去判断：
第一，所有手续是否办齐。这是最直观感受到我们是否真正离职的标准，如果辞职手续都已经盖章完签字完毕，你可以拿着这些手续，去找另外一份工作，也算是真正辞职了；
第二，薪资是否结算完毕。很多人可能是在年终奖或者月工资还没有发之前提出辞职，辞职前，可以看你的薪资是否结算完毕。结算完毕之后，你就可以放心找另外一份工作，如果没有结算完毕，还要在发工资的时候查看一下自己的工资卡，是否有工资到账。自己的利益不要放过，但是也不要对公司过多苛责；
第三，工作是否交接好就是最重要的一环。因为我们在社会中要做一个有责任心的人，不能因为我们离职，就把所有的工作抛给新手，这是非常不负责任的表现。我们应该在离职之前，把所有的工作和你之前工作得到的资源交给新同事，让他能很快适应新工作，这是对公司和工作的一个交代；
总之，在离职之前，先看一下自己所有手续是否办理完毕，看看薪资是否结算清楚，然后最重要的是工资和工作交接清楚，不管是对你还是对公司还是工作，都是一个非常好的交代。
