多干活，少干活，其实不是一个问题，在单位里，对于年轻人来说，多干活能学到更多有用的东西，提高自己的能力，这才是重要的。
所以，我觉得年轻人应该多干活，理由如下。
01
熟练工作
年轻人，多花些时间在工作上，总是无可非议的，多去干活，不仅是干好本职工作，还可以要求去和领导交流，看看能不能做的更多，只有这样，你才能更快速的，更熟练的去掌握这份工资内容。
熟练的好处就不用多说了，它能提高你的效率，基础就是你多去干活。
02
总结经验
作为新人，在职场，学习并总结经验是很重要的，尤其是工作的头几年。
要善于从工作中去分析，去提炼，去总结，看看哪些地方自己还需要不断提高，其实不仅仅是针对工作技能本身的问题，还可以是沟通，协调啊等能力的培养。
一个会经常给自己总结经验的新人，并主动的去和领导交流，定会是走的更快，也更好。
03
提升自己
年轻人多干活的最终目的，当然是提升自己， 包括很多方面的提升啊， 包括技能水平、沟通交流、协调组织等等的能力。
年轻人，多干活，提升你自己的能力才是王道。多向公司的资深员工学习，学习他们处理问题的方式，和思考问题的方法，也可以请教他们，一定要态度真切，虚心的学习。
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换位思考。你不年轻了后，你在工作的地方是自己多干点还是让年轻人多干点？然后你觉得多干活是不好还是好的问题吧。好的方面干得多你就越熟练，熟练的东西是自己。不好的，你干得多你觉得累，上面的压着你。所以你才来这里问这问题吧？如果不是的话请写清楚你为什么会来这里问这个问题，不然我们也只能根据你的这个标题来做回答。
应该。我觉得，不管是哪个单位，年轻人多干活，是应该的。①年轻人身体好②干活能积累一点经验③年老者也是年轻人过来的，年轻人不干，年老的干，年轻人就看得下去？学经验，等你老了教育年轻人都干点活！只要中国还讲尊老爱幼，年轻人多干活就跑不了，这是文化因素.
我觉得多干活也是领导，师傅在教你，如果你在单位里一天到头什么事情不干，什么事情不做，只管自己的一亩三分地，你觉得自己升上去的机会有多少？年轻不要怕吃亏，吃亏是福
应该。从速度来讲，年轻人效率高，因此同样时间一般年轻人做的多。单位老人一般见识比较好，知道怎么与人相处，认识人多，处事圆滑，年轻人需要多学习。老人多数也是年轻的时候很能干的，中国不是有年龄不饶人的说法吗?年轻人应当成为各行各业领导生产的动力，而不能说是压迫，这也是自然归属。
不应该。年轻不一定就要多干活，去承担更多的压力。我觉得应该是你在人际交往方面存在问题，工作认真没错，可如果是团队合作，那你就要有个团队意识，不能觉着自己认真别人就不好不认真。你不妨先试着改善一下人际关系看看，另外工作不是一个人来干的，毕竟一个人的力量是有限的。不知道说的对不对，祝你工作顺利，心情愉快。
