是。这种情况，其实就两种:要么忍，要么滚。如果你觉得，你能做得更好，并不是他想象的那样，而且当前平台还行。你就先忍忍。如果，你觉得没法忍了，就别怕丢面子，赶紧走吧。如果一个人总是在负面情绪的笼罩中，工作和学习都不会高效的。这不是体力劳动或体能训练，有人压着就能干好的。编码需要好的情绪。
有些领导也是粗心大意，当着众多人的面批评你，没有给你面子，确实领导也不应该这样做，也可能是你的工作确实没有做好，为了提醒你去放正，不扫你几回面子，你不長记心，也有可能是你工作做好了，为了挤你走，采取的一种手段，私下你可以与领导沟通，你这样做要我面子放在哪里，下次你不给我面子，我就真的做不好了，他说你可以走，你就想谋略让他走。
是。偶尔批评一下，倒没什么。多次而且当众，恐怕就是对你有很大意见了。这说明，领导不在乎你的感受。一方面，说明领导人品不行，什么事不能就是论事好好说，非要让人尴尬，非要让人情绪低落？这样只会让人工作效率更低。这种人很讨厌！另一方面，他可能已经当你是软柿子了，随便捏没关系。你走了，他也不在乎。
不是。我的看法是可能正因为你们沟通不利导致问题，然后老板生气。倒不是让你走的意思。腰杆儿硬点跟老板理论说明情况，再有就是你可能真的好好练练你的沟通交际能力。不过换工作无非钱没给够，或者干的不开心，按你说的，也难开心了，以后说不定心理还有芥蒂，不如考虑干的开心的地方。
不是。我倒觉得你们老大是挺注重你的，骂你估计是恨铁不成钢的那种感觉，就如在学校不好好学习被老师骂的那种。无论再怎么难交流也得你一句我一句的不管中间怎么吵吧最后都得交流出个什么结果来吧，老板觉得你还有救，不然，直接让你走人了。也有可能考验你。
