两种方法，要么按上级意见来做，要么做两手准备。
一.按上级意见执行
根据工作的流程来看，按照上级的意见来执行绝对是万无一失的，哪怕这个举措、决定是错误的，其责任也在你的上级而不是在你，工作有的时候就是这样，并不是说你觉得是对的，你就一定能按照对的方案去执行，当你的上级与你意见不一致并且态度很坚决时，你就不能去反驳他，当然，这种情况虽然很保险，但是在一些大的公司，也会出现诸如上级推责给下属的情况，那么为了避免这种情况发生，你需要这样做。
首先，在与你的上级进行比较关键性的方案或决策商讨时，记得要录音，这是很多职场中的精英都会去做的一件事，有录音，一切好办。如果条件不允许，那么OK，你需要拿笔，记好你们沟通的流程以及关键性话述是由谁来阐述的，尤其是你提到的情况，记录过后，做出一个会议纪要，或沟通纪要，然后发给你的上级，这时候记得要态度恭敬，表示是怕自己忘了，所以再向领导确认并审核，这样你的上级不会对你产生反感，反而还会觉得你是一个严谨的年轻人，而且在无形之中，你就把责任推的一干二净，按照他的意见执行过后，真的出了问题，你的上级也没有办法把责任推给你了，有他签字的邮件将成为主宰一切的证据，无法推翻。
二.做两手准备
这种方法其实比较适用于想要在职场打拼，且不想得罪人的职员。在产生分歧之后，同样不要顶撞上司，这一点无论是哪种方法，都是必要的，在国内，上下级观念非常重要。然后，按照上级的意见来做的同时，也按照你自己的方法去做一个版本，记住，是两者都要同时进行，不要到时候他的方案不行，要你的你还拿不出来，那一切就都白费。
这样做的好处是，你做了两个版本的方案或策划，你的能力本身就得到了锻炼，其次，在你上级的方案被证实不可取的时候，你能第一时间的顶上去，并且让你的上级了解到你的方案是可以的，你有这样的能力去完成这项工作。
当然，这种做法也有要注意的点，比如，你决不能在上级面前洋洋得意的显摆，你看我多厉害，你的意见不对吧。这样的情况千万不要出现，否则你就离被炒鱿鱼不远了。
职场中纵然处处需要谨慎小心，但也不要太过压抑自己，有分歧可以，但根据自己的时间精力完全可以处理好这样的事情，千万不要激化矛盾，这才是重中之重。
上下级的关系不是很好处，假如说上下级臭味相投还好办，假如说是互相看不惯，那绝对是搞不到一起。事实上，更大的上级是乐于看到这种下属之间有矛盾才好，这样更好驾驭控制。这是中国的管理之道和驭人之术。
所以说，没什么担心的，越是有这种不一致才能让我们的工作更好地开展。
在职场上还是要做一个成熟的人，表面上不要争得面红耳赤，不给上司留一点脸面，不给自己留一点余地。
不管是在哪种场合，无论是大会还是小会，在同事还有下属面前都要给上司应有的尊重，尽管你认为他是一坨翔。但这些在你心里想到就行了，没必要在任何事情上表现出来，也没必要把这些说给别人听。
如果不是什么原则性的问题，可以听从上司的。按照上司的吩咐，遵从他的意见去办。但即便在办的过程中也要有自己的方法。就是在面子上完全给上司尊重，听从你的命令，但是私下在办事的时候灵活处理，很多关节和节点都用自己的方式和方法来处理，只要最后的效果和上司的目的相同就行。
如果是原则性的问题，牵扯到公司的利益或牵扯到个人的利益，那是当仁不让的。在场面上虽然有不满，但是也不要表现出来，可以沉默。找到恰当的时机，向上司提出自己的异议，好好地说，心平气和地说。如果他还是不采纳你任何有用的东西，你完全可以考虑越级反映问题，由上司的上司裁决如何办。
与上级的意见不一致的时候，你可以提出你的意见，但是最终的决定权我想应该还是在上级的手里。
其实如果你想做一个有思想的人的话语上觉得是意见不一致的时候，你应该提出你自己的意见，跟上级做沟通，但是要注意提出意见的方式，不要在大庭广众之下之下直接跟他说，你可以私下跟他聊一聊。毕竟上级也是要面子的，如果你在大庭广众之下直接指出的话，有可能会得罪到上级，但是这也不一定，有的上级比较能容人。
当你跟上级沟通之后，上级肯定也会跟你说他的想法，如果，到时候你还是觉得，你没有办法赞同上级的意见的话，那也是没有办法的，毕竟决定权不在你的手里，上级不能只考虑你一个人的意见，他要考虑很多，有的时候你的大局观确实没有上级好，还是要虚心接受上级的决定。
与上级意见不一致，依自己的意见办，办好了我的事，办不好他的事，跟他说我是依你的办的呀!
不知道你是在什么样的工作环境，如果在工作中与上级意见不一致，我们具体应该怎么办比较合适一些？如果你是在事业单位，我想这个问题没有提问的可能，与领导意见不一致的话，只有服从为大啊，你还想怎么样？
作为一般的职能部门，只能执照上级的指示来办事，哪怕有时明知道不妥当，就像是每年的一些上级部门的检查，那么多的资料，无休止的加班，消耗着无穷的精力物力和财力。
姐在一个事业单位做个部门主任，有次我刚好去找她，她正在接电话，当时，只听到姐与对方吵个不停，我还以为是表姐夫，等她挂了电话，我才知道，原来，是她有领导为了一点事吵起来了。姐一脸委屈的说，一个合同明明是领导拿走了没有还回来，还找姐说是没有保管好。姐吃得差点没有骂娘。不过，领导后来还是找到了那份合同，并归还给了姐，不过，还是批评了姐，说是态度恶劣。姐那人是个无心人，过去的事也就过去了，没有在意。结果，那邻导在姐上调的时候，还是使了个小动作，让姐走了冤枉路。哎呀，所以说，在单位尽量不要和邻导直接冲突，意见相左，谁让你是下级呢？
