领导也是人，是人就会有缺点，况且领导每天事务繁忙，对手底下的下属接触的不多，了解的不够，有时候只能凭第一印象和有限的接触去对一个人做出判断，所以难免会产生爱贴标签的习惯，这大概是记忆一个人最好的方式了。
领导身居上位，不会有那么多的经历顾及每一个下属的感受，可作为下属，心里难免会不舒服，觉得领导在对自己了解不够的情况下就给自己乱贴标签，误会自己的能力和为人，未免有些刚愎，有些不近人情。甚至因此而郁愤不平，辗转反侧。
其实你想多了，领导只是想要一个能干活、会干活的人，你把活干好了比胡思乱想要强！
首先，你要做好自己的本职工作，工作做不好，相信领导会继续给你贴标签，所以你一定要完美出色的完成领导交给你的任务。即使领导不太好说话，不会因此对你有所改观，但最起码不会认为你是一个办事拖拉，业务能力差劲的人。
其次，我相信日久见人心，可能领导一开始对你不熟，所以有所误会，但来日方长，你需要在工作中更多的去展现自己的能力和为人，我想领导也是有眼睛的，也能发现自己对你有误解，他不会向你明说，但纠正自己的误会之后对你的态度会有所变化。
你不能做一个榆木疙瘩，要学会和领导沟通，领导忙的时候，要有眼力，帮忙可以，添乱不要。领导闲的时候要主动和领导聊天，谈一谈工作，聊一聊人生。
你可能觉得这种行为有些矫情，但谈话是了解一个人最好的方式，通过你的言行举止，领导就能多多少少了解你的想法，会更正自己对你的看法。
不管领导怎么样，只要他没有故意刁难你，没有故意给你穿小鞋，他就是值得尊重的，你要和他多沟通，尽量把关系往好了处！
有些人很容易就以貌取人，而且很喜欢把人分门别类，贴标签，还自以为挺有幽默感或者挺有意思的，所以沾沾自喜。如果有一个爱贴标签的领导，那么要和他相处就真的要非常有涵养。
有些人对爱贴标签的人挺无语的，比如说如果是一个广东的人，就会被问你们是不是什么东西都吃？比如一个新疆人，就会被问你是不是经常回家找不到蒙古包？这还算是能够一笑而过之类的，只会让人觉得无力，不会让人觉得生气，就是无奈而已。不过对于这一类话，真的不知道应该怎么回复，跟冷笑话一样，怎么回啊。
但是因为他是你的领导，所以即使遇到再其人的贴标签的情况，也是不应该直接给人甩脸子或者生气的。毕竟领导掌握着你的生死大事啊，如果你惹到她了，让她下不来台，让她没面子或则只是让她冷场，那么你就可能被穿小鞋，如果被为难那就太惨了。
所以这个时候，你要能够发挥自己懂得聊天的优势，让你的领导聊得开心。不管是针对她贴标签的事情聊一下，还是装傻充愣逗她开心都是可以的，其实很多看起来憨憨的很好开玩笑的人，都是很有心机，故意让大家开心的。这样子你的领导也会爱跟你聊天，因为跟你聊天有趣，有面子。
不过如果能够选择，最好还是不要遇到这种领导的好，毕竟如果有时候心情不好，遇到她那样好像很厉害很懂得的样子，就简直恨不得盖她两巴掌才好。所以这种事情还是得拼人品，人品好的人上司就好相处一些。
和领导相处也是一种人际关系，而且那种人际关系真的需要好好的处理。如果你和领导相处不好的话，可能，在你以后的工作之中领导就会给你下绊子，那么你的工作也就会不顺利。你可不要小看工作不顺利，家庭发生的悲剧都是因为工作不顺利成为导火索的。所以说不管怎么样，一定要想方设法和领导相处好，就算不能够相处得很好，起码也不能够让领导记恨你这样子的。
每个领导的性格和爱好都不一样，但是呢不管是什么样的领导，你呢最好呢是去迎合他。虽然可能很多人会觉得这样子的话实在是太没有自尊了，凭什么一定要去迎合领导呢？去拍领导的马屁呢？是的，很多很清高的人都会觉得这种方法很不耻，但是和你以后工作的顺利相比，我觉得就算是很不耻，你尽力的去试一试比较好。如果你的领导是很爱贴标签的话，他也给你贴了一个标签的话，就算是你不喜欢这个标签，那么你也不要当着他的面讲出来，不然这样只会让他很难堪，他会没有台阶下的。最好呢是你的心情比较愉悦的和领导开句玩笑，算是哄哄她，如果你真的是很不喜欢的话，那你也什么都不要说，但是也不要摆着臭脸，这样子话会给领导留下一个坏印象，对你以后工作是不利的。
你如果遇到了这种爱贴标签的领导呢，那么你可要小心的和你咋相处了，因为这种爱贴标签的领导往往都是很小心眼的，所以呢你在和这种领导相处过程之中，一定不要让这个领导就喜欢上你，要不然你以后的未来肯定是会完蛋的。如果是能和这种爱贴标签的领导好好相处的话，那么是最好的了。
因为在接触社会前，我曾去过各种地方接受锻炼，遇到过很多奇葩的人，其中就有那种爱贴标签的领导。在这种领导身上有两个特点。一是小X跟谁一样，二是小X怎么这样。
首先我先来说第一种，我曾经遇到过一个饭店老板，在他那干了两个月的兼职，但是由于我是学生工，所以就总会被说学生干活都这样，你们这一批孩子都娇生惯养之类的。对于老板的话，我并没有放在心上，而是该干活的时候干活，该活跃的时候活跃，虽然只干了两个月，但是最后在我走的时候老板却说希望我以后还能回来，工资好说。对于把你跟一类人放在一起标签化的领导，请你端正态度，既不要太过忙着表现自己不同，也不要一味地苟同。如果是好的群体标签，我们可以见贤思齐焉，既提高自己，又保持水平。但是如果是不好的标签群体，就要学会将自己跳出来，或者丰富自己，将其中一个优点无限放大，让缺点被忽略就可以了。取长补短永远都不过时。
再来是第二种，就是领导已经对你有一个固定的印象了，并且对你并没有好感时你应该怎么办。这种时候已经算是不太好的情况了，但也不算完全解决不了，最好的办法就是逆转法则，这是我长期得到的一种经验，比如说你的领导觉得你过于活泼，那你在平时可以继续保持你活泼的形象，但是要有所收敛。不过在重要决定的事情或者项目上你要保证自己绝对有一次严肃认真的露脸机会，至少要有昙花一现的惊艳，这样突如其来的改变会让领导对你重新有所审视，这样你身上的标签也就会变成好的。
一个人都有一个个性的，就像一台车子，主人熟悉车子的性能了，主人开的时候得心应手，而另一个人不了解车子性能，就开着不顺手，顺着一个人的脾气大，性格去相处就很好相处了。
