会尴尬。 频繁跳槽，动辄辞职，这的确不是公众所乐见的。毕竟，一言不合就辞职，不仅不利于大学生找到真正适合自己的劳动岗位，而且对用人单位也是伤害。然而，我们也应当明白，如今的劳动力市场是个双向选择的市场，不拘泥于旧制度的条条框框，这是90后劳动者鲜明的时代特征。他们自我意识强烈，思维活跃，思想多元，90后对劳动岗位的要求打破以往只重视薪酬和发展空间的平面维度，向尊重、自由、个性、氛围的等立体层面方向发展。
不会尴尬的。那些跟着老板吃苦打拼每个月守着5000左右甚至更少工资的90后们，您看见了吗？那些埋头做事最后被老板们坑一笔都不知道怎么开口理论，最后默默离开的90后们，您看见了吗？那些不分昼夜加班到眼睛吃不消，肩酸腰痛的90后们，您关心过多少他们的将来？您所举的例子恐怕您自己也清楚，完全是据您这边所说的那个女生自己的私德问题，根本不具备一点代表性。我身边一大把兢兢业业工作，与人为善的90后们，如果您需要，我可以介绍你们认识。为什么裸辞离职现象“突发”在90后身上--我们不妨把问题深入一下：为什么我们的兢兢业业成为了某些人可以随意抛弃的廉价垃圾？为什么我们用心对待的事业对某些人来说是拿来赚一笔就跑的一次性产品？为什么那么多年轻人渴求一点起码的理解与尊重就被指责要求太多？前辈，这是为什么？请告诉我，好吗？
一言不合就辞职，肯定有点尴尬呀!，人不要因为一言不会辞职，有些事情可以慢慢商量的，也许双方的想法也是一样，只是说话的方法不同。
不会尴尬，我们单位有个同事，今年30几，前几天辞职了，领导就特别不理解，干的好好的为什么辞职。还找她谈话 问她有什么想法，她说我今年30几了 还没孩子 在这上班我心情不好也怀不上孩子，想回家休息休息。其实我知道这是托词，她辞职了，是因为有了更好的去处。她跟我说 “领导就是觉得我干了十几年 ，不可能会走，而且我这普通学历又不高的他们觉得我能有这样的工作和待遇就该感恩戴德”我说走了挺好，真挺好。她在这干了10年 一月工资到手3200，总是加班还没有加班费，领导管的严，天天呲儿人，孩子也没有，钱也没有。我觉得工作有两种状态，1是赚的少但我高兴2是我累不高兴但我赚的多。像这种 赚的少 还得挨骂，自己不开心也没发展，不辞职等着过年？
尴尬啊。企业和年轻的员工，似乎站到了道德的完全两个对立面，世界观都无法协调，更别提对话了——员工似乎永远都不会给管理者提出对话的机会，当你知道他有不满的那一天，就是他辞职的那一天。
其实人才和劳动市场一样是商业交换——从来都是——无论以前的时代员工有多么稳定，本质上都是交换。我们只是迎来了一个交换筹码大洗牌的新时代，而一时不能适应。
当然，最先适应的企业和管理者，自然最能挺过这个大变革时代。
