领导喜吹踏实做事的人同时会拍马屁的人呀!马屁拍得好，心情一高兴了，心里舒服了，给你加点工资无所谓的，反正他也不在乎哪点小钱呀!他在乎的是大钱。
后者，员工的头脑——领会领导的意图要“七窍玲珑，一点就透”，“想到深处，读懂领导”！这点恐怕做起来是有点困难，但是这也是作为员工与领导近距离重用的必经之路。倘若你作为领导肯定喜欢这样的员工，肯定不会去喜欢那个“不灵通”的员工，领导喜欢同“聪明人”打交道；与那些悟性差的员工，每件事都要反复的交代强调几次才懂，这样一来领导会觉得浪费时间，会感觉与你交谈的很累；领导的时间是有限的，有很多的文件要去签字处理，有很多的应酬要去做的，只有平时围绕领导的关心的敏感点进行去思考，你才能在把握领导的意图和工作思路方面超过所有人，这样的话领导只会把重要重大的事情交给你去做！
前者，“会来事”也是职场的生存的必备能力，文墨骚客为何为“十里飘香”奔波数十里，就只为那一口“此香只应天上有，人间能有几回闻”；同样在工作中你也要“会来事”，让自己也成为“十里飘香”的员工，那样的话伯乐怎么可能不来挖取“千里马”，领导就是喜欢重用“会来事”的员工；那作为员工的你如何“会来事”呢？我觉得做实事是比较可靠的生存之道。
后者，员工的作风——做事，办事要“行如疾风，快如闪电”，“小事勤快做，大事利索做”！为什么要这样说呢？做事，办事拖拉谁都不会喜欢的；更何况领导交代你的事情，领导再多次的催促你才完成，这样的你怎么可能受到老板好的青睐，答案就是：此员工能力不足，不能胜任次工作，让人事部办离职手续！作为员工本来就是要符合老板的想法，相应的业务水平要去提高；千万不要成为“小事不愿做，大事不能做”的员工，如果你是老板，也是不会愿意去喜欢重用这样的员工的，更别谈升职加薪了！
前者，合格的领导本就不多，境界高的领导就更是凤毛麟角了，况且人之常情，是喜欢让自已感觉舒服，迎合自已喜好的人，所以不踏实做事，溜须拍马的人才有市场。而踏实做事的人除了易被这种领导忽略外，还因为踏实的人性格也多比较实诚，言行往往不合领导胃口，所以，遇到一个好领导是多么值得珍惜，这和有一份好工作本质是一样的。我还是愿意老老实实做一些实事的人。
要看是什么级别的领导。如果是基层乃至村股级领导，肯定喜欢踏实做事的人，他们直接面对普通员工；领导级别越高，越喜欢会来事的人，会来事的人一般都具有领导才能，高级别领导需要这样的人为自己做事甚至成为他的左膀右臂。
