质量的简历基本上就是这样，白纸黑字，英文的更是连头像都没有，纯靠文字硬货。你觉得太闷也好，性冷淡也好，但是招聘方看到这份简历只会觉得专业。工作几年后的简历也没什么区别，无非就是把工作经历和教育经历调换顺序，然后把上学时的奖项、实习、兼职、校内活动等已经不那么有价值的信息删除，把工作、项目经历的篇幅加长。接下来来讲高质量简历的制作细节，也顺便安利一下我弃金融而学编程之后开发的专业简历工具：超级简历WonderCV一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误为了能够让每个人都能“写出”清晰展现自己的高质量简历，不在版面和格式上浪费时间，我组了个小团队花了无数个小时通过代码做出了自动排版，还将以上5项重点规则每一项都做了智能检查和自动优化。排版整洁，简单来说，版面整洁不是有什么，而是没有什么：没有五颜六色的图标和模块分割线，没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好，没有浪费空间去写没有用的信息，重点突出，尽管标准、专业的简历模板被全球名企HR和名校精英推崇，但却依然经常有人想要学设计师做出自己独一无二的、有创意的、显得自己高水平的简历。文字精炼的意思就是“除去杂质,提取精华”、“用心琢磨使精炼”的文字去描述你的经历。无格式错误，细节决定成败。这句话用在简历、面试、实习的整套求职过程中，真的再适合不过。
简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找你。任你有多优秀，也跟这家公司没半毛钱关系。对待简历要慎重，你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前，非要给自己一张路人的脸，又怎能指望别人会重视你呢，虽不可随意，但也要提防走入另一个极端：即一味地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。想要设计好简历，得先搞清楚HR看简历时在想什么。如果是大公司，HR可能会收到几百封简历，而时间上无论如何也不允许她全部都看完。所以，HR的任务就是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。假设只需要5个人来面试，淘汰率就高达95%以上，所以大部分简历其实都只是扫上一眼。最多不超过10秒。如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。换言之，“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容” 就是设计的目的。
简历的关键词经过精准设计，行业、职能和职位信息和薪酬范围数据等关键词都在招聘平台上展示后，HR或猎头很快就能通过关键搜索到你，主动联系你——这是一个快速匹配的技术过程。年收入15万以上的求职者除了在知名招聘网站上挂简历外，还要准备中英文Word（或PDF）版本的简历。通常招聘人员或猎头聊完，会问你要一份word的简历，方便推荐给企业。HR筛选一个简历的时间平均是5-10秒，也就是说在5-10秒内，就已经决定候选人Pass or not, 而经验丰富的招聘人员用的时间可能更少，也就是2-3秒。因此，如果简历不能在短时间内抓住HR的眼球，那么就是两秒钟狗带。简历，突出的就是“简”，冗长繁杂的那不是简历，没人有时间逐字逐句看你写的内容，要突出优势，用简洁的风格和与应聘职位匹配的关键词赢得机会。
