大部分都是行业比较紧缺的人才，尤其是技术性的人才，这一块占的比例是非常大的，举个简单的例子，像建筑行业的有一级建造师资质的工程师，这类的话，不管是监理公司还是施工公司都是很紧缺，甚至因为实在找不到人，而去让你挂靠，就是人的证书挂靠在该公司，每年给你多少钱，但是你不用来上班，你可以在做其他的事情，甚至可以从事其他的行业。
还有就是最缺人的it行业了，基本上有一两年经验以上的开发工程师，实际上都能被纳入智联的高端人才库的，其实他的门槛也不是很高的，只是说人才库里面的人，基本上在某方面都有一技之长，是社会需要的。
而这个库的存在就是让智联的信息收集的更多，其实作为招聘网站其实就是起一个中间作用，就是将线下的人才市场搬到线上来，借助互联网，让找工作和单元招聘，更便捷，毕竟他还是能提供一些线下的人才市场不能提供的功能。
上面的人才库就是一种，甚至人才库里面信息的多少，也直接关系到它在招聘网站的市场占据份额能达到多少，毕竟现在的招聘门户网站也是非常多的，基本上也都推出了人才库，只不过智联偏走高端一点，就是比较垂直细化，我个人在广州找的第一份工作就是在智联上找的，一共投了四家，也面了四家，收到三家的offer，也算是不错的，然后选择了我现在入职的公司。
通过自己的了解，在智联招聘高端人才库的大部分都是高级管理人员和技术性人才。其中高级管理人员主要是包括了人力，财务等方面的，而技术性人才的领域就比较的广泛了，最集中紧缺的大概是计算机通信类和新型能源开发类的了。
其实，智联招聘的人才库也都是根据其注册用户所填写的分类所分析出来的。俗话说的好啊，打铁还需自身硬，各行各业都是有状元的。所以，通过不断地实践和学习，强化自身业务能力才是首要的事情。
现在的就业市场压力与日俱增，高端行业人才的紧缺也反映了日后人才市场的发展空间和应聘者的机遇都还是很大的。就拿会计行业来讲，会计从业资格证的取消一方面反映了对会计人员的基本业务能力将会有更严谨的规范，另一方面就暗指了会计行业需要更多尖端人才，注册会计师，注册税务师都是目前会计人才市场的重大缺口。这也是未来会计人的发展和努力的方向。
反正总归就是一点，不断向上走就对了。
今天收到智联招聘发来的邮件:恭喜您，您的简历已被智联招聘升级到高端人才库。 此刻的您已不同往日，您的简历已符合高端人才的标准。
应聘的是高级管理职务。所以通过简历筛选，你成为高端人才库中的成员了。不过这个意义不大。智联招聘的面太宽，但是针对性不够。
只能说有本科以上学历，较高工作经验这些硬性，更容易被中大型公司看到，因为里面公司是经过多面认证的，避免了野鸡山寨，其他的没什么差别。
