既然你没有钱做调研，那你就要动用自己的人脉了。自己写好调研题目以网页答题的的形式让你身边的亲戚朋友答题，在通过你的亲戚朋友传递给他们的社交圈，这样子一层一层得扩张出去。
这种方式有利有弊，一般我们学校的同学做项目都是采取这种方法。我们是医学院调查的题目也无非是人的饮食心血管疾病吸烟控烟等话题。这种方法去做调研人员具有集中趋势，不如去街上做的随机性大。人群具有地方聚集性，年龄聚集性等劣势。
这让我想起有一年电话公司在美国大选前预测谁会胜出。因为当时美国电话只在富有的家庭普及，当时调研的结果和最终大选的结果恰恰相反。不知道你调研的类型是什么样子的，硬性条件的要求如何。我只能给你说几种不需要花费多少钱的方法。
你可以采用去街头调查的方式。你们公司产品总该有吧，或许一些小礼物什么的，打着回答有礼物的旗号随机拉人来做你所调查的这些题目。多去一些地方多了解各种职业人们的需求。为了是此调查问卷结婚具有随机性，你可以分区调查。随机调查各个社区各个年龄段。
如果你的调研只涉及一类人那么这种调查会更容易做一些。有了特定的人群你也好做特定的准备。比如你们公司的产品专为大学生准备，你就可以随机去几所高校去做调研。大学生团体做调研还是比较容易的，我在学校内也经常帮别人填问卷。
世上无难事，只怕有心人。相信你可以完美完成你的调研。
其实对于这种情况还是挺有难度进展下去的，钱不是万能的但是没有钱是万万不能的。针对这种情况的话那只能是员工们亲自出动去大街上做调研了，这样能够节省一部分宣传费用，还有就是可以请求身边认识的人帮忙宣传，或是利用个人的社交账号做调研等等。
其实老板没钱很多事都不能进站下去，一个公司没有钱那真的是很难很难的，我之前就经历过这样一家公司。之前找了一份工作刚开始去的时候也没有询问的特别的细致，只是觉得公司规模挺大的应该挺稳定的也就没想太多就去了。
当我进去到公司后才知道原来这个公司分很多的部门。而且公司现在的行情也不景气去了才知道老员工已经被拖欠了半年多的工资了。我去的部门是今年新成立的还算可以听着经理每天都在吹牛，工作后的第一个项目就赚钱了当时大家也都跟着高兴，觉得工资最起码的有着落了。
可是没高兴多久就听部门会计说账上没钱了被其他部门借走了，因为老板太穷了有点钱先给别的部门发工资稳住大家么情绪。然后我们部门就又穷了没钱没人连销售都跑不来活，真的是什么都进行不下去啊。
员工基础的办公用品都是东拼西凑的，出差去现场收尾需要员工自己往里垫钱，买原材料也需要员工自己垫钱都不给报销。现在大家对老板的意见很大就这样没多久部门宣布停止。我们也就下岗了，所以说一个公司连最基本的运营经费都没有真的是寸步难行啊，做什么都是难以进行下去的。
老板有钱，那做调研的经费肯定就多，经费多，调研肯定就容易做，并且可以做的很好。但是老板没钱，也照样可以做调研。
有钱有有钱的做法，没钱有没钱的做法。比如以前需要花钱雇人在街头做调查问卷的活动，现在由于经费的问题，可以发动员工们上街头做调查问卷，这样的调查问卷，做出来的效果肯定比花钱的效果好，而且还锻炼了员工的能力或者可以看出来谁比较积极，谁比较懒散。
另外比如调查问卷等设计的可以省一点，印刷的纸张质量可以差一点等等都可以省很多钱。
再比如以前需要3个人出差做调研的工作，现在改成2个人，甚至一个人，那么他们的出行、住宿、吃饭等费用就省去了很多。
总体来说，没钱做调研，确实会比较辛苦，但是质量却不一定差，只要用心去做，没钱也可以做的很好。
