听过一个辞职的例子，小丽在一个投行工作，表现非常好，得到上司的肯定。后来小丽拿到了另一家投行的职位较高的offer,就把这个消息告诉了要好的同事，没想到很快就传遍了整个办公室，大家都来恭喜她。当天她的上司不在，当上司回来后，第一时间把她叫到办公室，让她马上办理离职手续，当天就离开。
听到这里，你是否觉得这个上司很不近人情？其实，这恰恰暗含了辞职要注意的事情。
（1）辞职的消息，直属上司必须是第一个知道的。尽量不要挑上司出差，不在公司的时候说，也不要采取发邮件或者打电话告知，除非事出紧急。一般情况下，要当着上司的面告知他，自己准备离职的消息。
（2）当面表示感谢上司在工作期间，对自己的指导。好的上司，当然是非常值得感激的。坏的上司，其实从心态上，也要感谢对方让自己从另一个角度知道怎么样做的不好的。所以，对于自己的上司，都是值得感谢的。
（3）当上司问到原因的时候，如果是个人发展或者家庭原因，不妨坦诚相告。如果涉及到不方便透露的情况，也可以尽量带过。如果是对公司和制度不满意，或者对上司，同事不满意，则要好好斟酌语句，建议这里不要说的太多。
再真诚的上司，也不喜欢离职员工把这里的工作说的一无是处。这样很影响彼此以后的关系。毕竟江湖说大，也不是很大。彼此留点面子，说不定哪一个路口，又相逢了。
（4）尽量在办公室保持低调，不要把自己即将离职的消息广泛传播，以免影响其他同事的工作状态，毕竟你自己是可以走了，其他人还需要留在这里继续工作。
（4）辞职之后，就算和旧同事聚会，也尽量不要对前公司的做法太多点评和意见。既然离开了，也不需要过多八卦和议论上一家公司的做法。
每个人辞职，都有自己的理由，无非是为了更好地职业发展或者家庭发展考虑。既然可以作为管理者，处理员工离职也是属于他们工作的一部分。他们都是可以理解和做出安排的。
作为离职员工，按照公司规定，做好工作交接。和上司谈妥彼此可以接受的离职时间，相应的离职安排就可以了。祝福每一位离职员工，都可以得到自己想要的结果，有更好的前程。
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在职场，跳槽辞职，再正常不过了，那么要辞职，该怎么说呢？
作为一个资深的外企职场老司机，我觉得你可以这么做啊。
01
直接找领导说
最好最直接的方式，就是开诚布公的找领导，直接说要辞职的事。
领导都是人精，也懂得人之常情，工作嘛，谁没跳过个槽，只要你动之以情，晓之以理的表达出你的想法，基于什么什么原因想要辞职，我想你的领导是可以理解到你的。
其实，在职场，并没有那么多的技巧可言，用真诚的心，有理有据的去应对才是以不变应万变。所以，直接说，反倒更有效果。
02
约领导一起吃个饭
如果觉得在办公室场所，压力比较大，也比较介意其它同事的眼光，你可以和领导约个时间，在他不忙或心情好的时候，约他一起吃个饭。
也别事先说是什么事，反正就是一起吃个饭而已，人在舒适或酒足饭饱的情况下，是最容易放松的，所以饭后，可以顺带着聊到自己的工作，和领导说出你想辞职，提前说，这样彼此都有心理准备。
领导肯定会问你，为什么要辞职？这个时候，你就一五一十的说出来，自己的真实想法，和你所期待的平台和目标。
领导，要么会留你，要么会让你走，无论怎样你都做到你该做的了，自信面对比什么都好。
03
其他原因
当然，如果怕领导拒接你的辞职理由，你也可以和领导说说其他方面的原因。
比如，你的家人需要更多时间照顾，你的孩子要更多时间陪伴，你想休息给自己放假，好好思考人生，寻找其它一种可能，等等，反正就是用情感表达，说到领导也不好拒绝你，那就是了。
要辞职，就大胆说，祝你一切顺利！
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想要辞职，这无论对自己还是对公司都是一件大事。
对于大事的处理一定不能通过短信或邮件来解决。
如果方便的话，你最好约见你的上司，两人私下在咖啡厅里面谈一下这件事情，表达一下你想要辞职的想法，然后感谢一下他对你的栽培之情。
正常情况下，你上司会挽留你，但是既然你离去之意以定，就不要轻易的被说服。
要辞职算得上是人生的一件关键的大事，可能会决定你事业的一个不同发展发向，你可以向你上司讨教，让他给你一些建议。
我相信作为上司，他对你会有一定的了解，在他眼中的你是什么样子，他能给你一个公正的以馈，我相信这一点对你未来的职场发展之路会非常有帮助。
所以这次会面，你不但要说出想要辞职的愿望，同时也要在这次面谈中获得成长。
每一次工作，我们都要做出一个总结，总结其中的得与失，你一个人做这件事难免会很主观，有你上司的参与相对就会客观很多。
而且你上司比你经验更多，视角更高，他给的建议是非常有价值的。
极有可能他会帮助你分析你离去之后的职场发展路径，和你留下来的职场发展路径，两相比较之下，或许你会觉得留下来会更好。
无论如何，有这次会面，会帮助你走出迷茫期。
切记，凡是大事，一定不可以通过邮件或短信来解决，只有在一些私下僻静的地方才能够谈得更透。
永远不要想着逃避问题，勇敢的面对问题才是最佳的解决方案。
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