领导交代的事不想干也得干呀，那是没得办法的。你不干除非你不想在这里上班了，何况你不干有的是人干，为了生活，为了那可怜的一点生活费，忍了吧。云会宠你，领导可不会宠你哟！工作人员的职责就是第一，完成好已规定自己应该做的工作；第二、完成好领导临时交办的任务。除非他让您干违法的事，否则您应该不折不扣的去做。在这个大前提下，您可以思考出任何完成任务的办法。不然，您就应该考虑给自己寻找一个新的适合自己的工作环境了。
我工作一个月，领导很看重我，经常给我机会。后来我因为自身听力缺陷做不来会议纪要，决定离职，他看起来不是很开心。而且又问别人我到底发生了什么情况，又找我谈话说会议纪要很简单，不要害怕。我说除了会议纪要我都能做，他说不行，招的就是文秘。我说那好...
他还说他不了解外边求职情况怎么样，还说我们公司挺好的，要求比较高。（我看出来想让我留下来了。）
话说他知道我的困难，也知道我的要求，干嘛还不想让我走呢。
要是真的不想让我走，干嘛不顺着我的要求来呢。
还有在我说离职之后，他很失落，但是都要找跟我来往最近的同事谈话，很关心我。中午看他一直很反常的在我附近转。下午又找我谈话。
可是不让我做会议记录我就留下了。
好个天真无邪的少年啊。你离职了还给老东家交代离职后的具体去向，那你是不是没事找抽的么？若你是转行了倒还好说，假如你跳槽的下家就是同行，有你受的。各种保密协议来恶心你，用竞业协议来挟制你。在下家做出的同类产品他必然说你山寨他的，偷拿公司的技术机密等等。然后你就接到了律师函。最近刚跳槽。建议再未办理完成离职证明和签署下一家劳同合同之前不要透露下家单位给原单位任何人。一个行业其实很小，所以高层领导可能都互相有联系，可能无法想想这千丝万缕的关系，本身处于信息不对称的弱势方，所以对一些消息需要隐藏。
上级交代的事情要认认真真做好呀!不然就完蛋了呀!又要打包回家了呀!又得重新找工作，假如上级交代的事不愿做，也只有辞职走人呀!
