不知道公司是因为什么样的原因辞退你。
如果辞退的时候，公司不愿意开辞退书，可能是从公司经营的风险来考虑，有可能他辞退你的理由，并没有特别站得住脚的依据。或者说，给你开辞退书会有一些未来的风险。
第一，辞退的原因
这一点劳动合同法上有明确的规定，劳动者如果没有出现一些严重违法违纪的情况，或者公司的经营没有出现重大变故，导致劳动合同无法继续履行。
那么公司辞退员工，都是需要充足的理由，并承担一定的补偿和赔偿责任的。
如果公司不愿意开具，可以看看是否是没有给够辞退所需的费用。
第二，开辞退书的风险
如果公司辞退你有充分的理由，但不开辞退书，有可能是因为辞退原因，会涉及一些商业机密或是导致公司名誉受损。
比方说，曾经有一个企业的员工，因为侵占客户利益被辞退了。
但公司担心这个事情被外界知道后，会导致客户流失，所以一直对这个事情保密。
开辞退书的另一个风险，是如果公司在辞退你的问题上，有制度或流程的瑕疵，那不开辞退书主要是避免证据掌握在你手里，诉讼的时候，公司有败诉的风险。
总之，劳动合同法的立法精神是从协商，无论单位因什么原因不给你开辞退书，你都可以和单位协商，看是否有其他弥补你的方式，争取最大利益。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
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公司如果把你辞退的时候，不愿意开辞退书，可能是公司出于经营的风险来考虑，有可能他辞退你的理由，并没有特别站得住脚的依据。
一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实。
二、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。如果没有，也要做好快递的回执。
三、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
总之，劳动合同法的立法精神是从协商，无论单位因什么原因不给你开辞退书，你都可以和单位协商，看是否有其他弥补你的方式，争取最大利益。
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第一可以向劳动监察大队举报，第二既然没有辞退书，你就去上班，要求发放工资，如果起了争执，可以打110报警，做好报警记录，证明单位违法辞退，可以去申请仲裁，要求继续履行合同或者双倍赔偿，六个月以上不满一年的可以要求二个月工资金额的赔偿，但前提是你没有违反公司的规章制度
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司辞退我，二十多了还没有开辞书我去找谁。有人来支持我吗？
