今天又被部门领导L给恶心了一把，真心很无语，本来以为自己内心修炼的很强大了，可以无视领导L的恶心做法了，但是今天事情发生的时候一下子就怒了，直接把她给怼了，估摸着又要给我穿小鞋了。俗话说“兵熊熊一个将熊熊一窝”，碰到这种不靠谱的领导，简直就是团队的灾难。
领导不靠谱的四个特征
1、处事不公、一碗水端不平。视公司规章制度为摆设，凭着自己的喜恶来待人处事，对听自己话的、拍自己马屁的人给予各种优待，对于工作上敢于和自己提出不同意见的人就各种打压。
2、外行指导内行，不懂装懂瞎指挥。自己明明不清楚，也不听专业人员的建议，仗着自己的职位比别人高，为了突显自己的领导地位，糊里糊涂的瞎搞，最终弄的事情乱七八糟，团队业绩下滑。
3、没有担当、关键时刻不敢决断。方案制定好，需要领导决策是否执行的时候，领导开始评价你的方案，也不提有建设性的意见，净说些没有意义的套话，说了等于没说，到底这个方案如何修改也不说，执不执行也不拍板，就轻飘飘的说一句“你自己看着办吧，我就看最后的结果”，如果方案执行成功了，就是领导的好；如果方案失败了，就开始习惯性的推卸责任，说：“我早就给你说过这个方案有问题，你自己做的方案自己承担责任”，千方百计的想法让员工背黑锅。
4、有功不奖，没有利人之心。干活的时候想起员工，有好处的时候就把手下的员工忘的一干二净，功劳自己占，有好处自己拿，不舍得与团队成员分享利益，自己吃肉只给员工喝汤。试问这样的领导，下次需要我们干活了，谁会给你卖命？
遇到不靠谱的领导怎么办
1、学会保护自己，要保持高度警惕，按照公司规章制度去办事，尽量留下决策痕迹，不要轻易被领导卖了。
2、做好自己该做的，提升个人能力，在公司为自己搏一条出路。
3、内心要强大，保持冷静，不要轻易被这种人激怒做出不理智的举动，气着自己多不划算。
4、做好时刻走人的准备，如果真心看不惯这个人，自己也有能力，那就麻利的辞职走人，人生苦短，没有时间为这种人浪费自己的生命。
最后，如果大家有机会走到领导岗位，请千万不要成为这种不靠谱的领导。
以上观点请参考、指正，祝想要提升的你，每天都有收获！
天底下领导在下属眼中还真没几个靠谱的。
就像领导一天到晚看下属总觉得不够优秀一样，下属也一天到晚在挑上司的毛病。
所以遇到你眼中的不靠谱上司，你首先要评估的是自己的标准对不对。
你觉得领导不靠谱，可是全公司只有你一个人这么觉得。
那说明不靠谱的不是你领导，而是你自己。
如果全公司8成以上的人都觉得你领导不靠谱，那你领导的位置估计也坐不稳了。
作为一名好下属，如果知道自己领导在8成以上的人眼中都不靠谱，你会做什么？
趁机上位？还是帮助自己上司建立起一个靠谱的形象？
这个是个格局问题，大多数人会可能会趁机踩自己上司两脚，搞不好自己就上去了。
但是最好不要这么干。
职场是个讲人情的地方，你今天这么做了，你在职场的声誉也就坏掉了，以后谁敢做你的上司？谁敢与你合作？就算上去了，也是断了自己的后路。
最好的选择就是帮助自己的上司，让他变得靠谱起来。
但是帮助他，也不容易，你得先了解你的上司，他是一个什么样的人？
他有什么样的性格？他信任你吗？
如果你们之间没有建立起良好的上下级关系，你不要试图去说服他，你这样做只会让他反感。
如果你们之间有良好的信任关系，那么或许，你可以选择用讲故事的方式进行劝谏。
或许有一天，你的领导也会帮助你。
关系的建立永远是双向的，每一份好心都不会被辜负。
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遇到不靠谱的领导，我觉得还是要看是哪方面不靠谱，哦生活方面还是办事，如果你不喜欢的话或者你可以向公司申请一下去别的部门啊。或者是可以辞职如果你真的是热爱这份工作你可以跟自己领导沟通一下呀。
遇到不靠谱的领导只能说你的点不正，不管怎么样他都是你的领导，你都要听从他的分配和命令，即使明明知道他的做法有问题，也要执行，这就是一个员工心须遵守的公司的规章制度。
遇到这样的领导，如果你们能和得来，在工作中发现了问题，可以在没有别人的地方悄悄地告诉他，让他改过来，千万不要当着外人的面说，这样他会感到很没有面子的，并且会忌恨你的，是你让他在同事面前丢人现眼的。如果你们之间没有什么交往，只是领导和被领导的关系，他也不可能听从你的建议，你就没有必要和他说了，你的任务就是执行，不管最后的结果如何你只有执行的权利。
遇到这样的领导不管他安排你什么工作，你最好在本子上记好，防止出现问题后，他不承认，反咬一口，让你有嘴说不出，最后的黑锅由你背，这样的结局不是任何人想要的。
