每个人都希望自己的努力被老板看见，然后被提拔、委以重任。但是老板只有一个，员工却有那么多人，怎样才能让老板看见你的努力呢？
俗话说：“会哭的孩子有奶吃”。当然，哭要有高级跟低级之分。我曾经看过某辩论性的综艺节目就“加班是否应该让老板知道”这一主题，展开了激烈的辩论。
正方认为：应该让老板知道，努力工作的目的就是为了升职加薪，不让老板知道怎么升职加薪？
反方认为：不应该让老板知道，因为老板没有精力、也没有义务去了解每个员工的工作，如果被老板误认为是你工作能力差、效率低，或者认为你刻意表现自己，岂不是得不偿失。
而我的看法是应该让老板知道，但是要注意方法、方式。
首先，你要让老板记住你这个人，就得先把工作做好，把握主动权。硬件够硬，软件才能发挥作用。
陈奕迅的《浮夸》里的歌词唱到：你当我是浮夸吧？夸张只因我很怕，似木头似石头的话，得到注意吗......世上还赞颂沉默吗？低调做人，高调做事。这就是“高级哭”，使老板对你刮目相看。
换句话说：平时低调做人，在同事间保持良好的口碑。而在工作上主动汇报、主动寻求与老板沟通的机会、将工作上的困难及时反馈给老板。某些场合需要发表观点的，积极发言，简单准确的发表自己的意见。
另外多留心老板的脾气性格，跟老板汇报工作时尽量按照老板惯性思维进行汇报，便于老板理解你汇报的内容。
最后，让自己成为老板的习惯，增加自己的“曝光率”。
看到这句话，我想到了前段时间张雪峰说的一句话：只要你努力,老板都看得见!
其实老板看不见你有多努力，只能看见你的工作完成了多少，业绩是否达标，所以想要让老板看到你的努力，那就用事实来说话。
1.超越预期
工作的时候，一定要超越领导对你的预期。可能他对你的工作打分一般是60分，那你就可以努力一下，争取做到80分。
领导分配工作是有讲究的，相对重要的工作是要交给比较信任的那个人来做。那么如何获得领导的信任呢？每次都能完成好上级布置的工作，并超越他的预期，这样才能获得他的信任。如此这样，就能够形成一个正向的循环，领导能够不断认可你的工作业绩，并且更加信任。
2.结果导向
举个例子，领导需要一份宣传材料，就布置给小哈去写了。小哈根本没有想一下，这份宣传材料要达到什么样的目的，在写材料的这几天，加班到晚上三点，直接住在办公室了。等到写完之后，自我感觉写的非常良好，但领导发现宣传材料的方向有着巨大的偏差。领导可不管他熬夜多久，打回去让他继续重写。
公司最终是看结果的，结果远比过程重要多了。就算我们加班加点努力工作，但是最后做出来的工作，得不到领导的认可，那就意味着努力都白费了，工作都是无用功。这时候就算让领导看见自己辛辛苦苦加班加点，有什么用吗？根本没有用。
在职场上，少看过程，多看结果，不谈自己多努力，只谈自己的成果。
相信很多人在职场中会有这样的体会，自己明明工作很努力很辛苦，可是老板就是看不见，那个人，明明应付差事却升职加薪，遇到这种情况应该怎么办呢？
1，要增加工作的可见度
什么叫工作可见度，就是让老板看到你的成绩，比如有些员工为了一份明天的会议报告，会加班加点，熬了一夜，终于完成，可是那老板没有放在心上，也没有看到，这个时候员工心里就觉得很委屈，我这么卖力的工作，可是你却没有看到，那么我以后为什么还要那么拼命呢？
所以有些时候，你需要让老板看到你的努力，你可以主动向老板汇报，最近这段工作中遇到的收获和一些难题，因这样一方面有助于开展工作，也有助于老板了解你这个人。
2，主动与老板沟通
在老板没有看到你的才能之前，有一部分人会选择跳槽，可是你总不能到一个地方就因为老板看不到你的努力，然后就是频繁跳槽吧？
工作是死的，人是活的，聪明的人会主动寻求机会与老板沟通，说出自己在工作中的困惑，或者就工作提出一些建议，已引起老板的注意，在沟通的时候，你可以采取以下几种方式：
正式和老板面谈，跟老板发邮件汇报自己的工作进程，公司开会的时候发表自己的看法，有些人认为不必刻意向老板汇报，但是我认为，如果你想在公司长远发展，努力找机会让老板了解你，是你应该做的。老板没有精力，也没有义务去了解公司每一个员工，所以一切都需要你自己去争取。
3，适当的时候表现自己
有些时候默默无闻的人往往得不到精神，嗯善于处事，员工却往往有机会脱颖而出，比如你可以主动亮出你的成绩，老板都喜欢有能力的员工，所以，当你默默工作好久，仍然看不到，突然亮出你的地盘的时候，他会大吃一惊，对你刮目相看。
4，不要随便替上司做主。
自作主张是职场中的一大忌讳，尤其是在与上司相处的过程中，你千万不要越权替上司做任何主张，毕竟他还是公司大老板，再怎么说也轮不到你做主，一定要注意分寸！
这就是在职场中需要注意的一些事情，同时也可以让老板看到你的努力。
在职场中，只有你，坚持不懈的努力工作，做好自己份内的事情，平时不要太张扬了！在公司重要的策划中表现出你的才能，老板才会看到你的努力。
