刚毕业拒绝签订劳动合同绝对不合适，一方面对自己工作没有保障而且也会影响到工龄的计算。
劳动合同是保障员工利益的重要文件，错误的理解让很多毕业生以为是捆绑自己的文件，其实劳动合同的签订真的很重要。拒绝签订劳动合同等于不承认自己的员工岗位，那么在日后工作里面遇到纠纷或者被解雇等问题就得不到劳动法保障了；拒绝签订劳动合同还会影响到自己的工龄，特别对于年假或者离职纠纷对于工龄认定等大问题。
我也是才毕业的大学生。劳务合同有些公司不愿意签，有的员工不愿意签。初签劳动合同时，劳动者拒签，无论因何原因，双方无法建立劳动关系，无其他影响。续签劳务合同是如果劳动合同条款变化，劳动者不接受而拒签，用人单位如无意恢复原条款，应给予劳动者补偿，并终止劳动关系。如劳动合同条款无变化，劳动者直接拒签，那就相当于劳动者提出终止劳动关系，用人单位无需给予补偿。
这个要根据你自己的情况考虑，你如果没有想好做什么，只是想随便找一份工作先稳定这，那么不签也没有什么影响。
你要是打算长期在这件公司上班，那么你最好还是签订就业合同比较好，因为防止对方工资拖欠，你没有证据可以反驳。
我们签合同只是为了保障自己工资状况，还有工作的稳定性。
毕业以后找到工作了，应该和用人单位签订劳动合同。
所以拒签劳动合同是不合适的行为，如果我们拒签劳动合同，企业就无法给我们正常缴纳社会的基础保险。
如果没有保险，我们未来生活和就医等方面就会少了一些应有保障。
所以入职后还是应该签合同。
据我所知，参加工作不签订劳务合同是不合适的，原因在于，如果在今后的工作中，自己的合法权益受到了侵犯，那是没有劳务合同来做保障的，自己只能认亏，但如果签订了劳务合同，就会对于甲乙双方的权利和义务更加明确，这是对彼此都比较有利的。
现在我们国家的劳动法非常的完善，即使刚毕业也要签劳动合同，这对你以后的工作和权益是有保障的！一切都要按章办事，签了合同就是对自己的人生负责人！而且对你的就业经历也是有好处的，它会随着你的档案伴随你的一声，是你跟好的实践工作！
