我深知要想在职业生涯获得成功，其中的一个前提是“支持你的上司”。但是，“百人百性百脾气”，我们所遇到的领导，难免有这样那样的性格，上下级之间，对脾气对性格是幸运，互相看不顺眼也是有的。有时可能不是厌恶那个人，是厌恶那个人行为处事的风格。
一个人之所以能走到领导岗位，正常情况下，是他在前期的工作中证明过自己的管理才能和领导能力，如果没有，是组织本身的问题，作为下属好像也无能为力。能做的，是努力精进自己，好好工作，成为别人的领导。
我最厌恶的什么样的人做我的领导呢？回想30多年的职业生涯，遇到过的无数领导，到后来也出息成别人的领导，总结如下：
一、不能承担自己的责任。
自己该做的工作做不了、做不好，遇到问题、出了事情、执行不到位就把责任推给下属，这种人往往“抢功在前，享受在前”，说白了是极端自私自利的表现。
二、不够人性化。
曾遇到一个领导，因为前台反应员工网购增多，每天都会收到很多快递，领导立刻决定“禁止员工把快递寄到单位，禁止前台收快递”，导致员工和快递员都抱怨不止，快递员说“你们这么大公司连个员工的快递都容不下”，员工则不得不亲自到外面拿快递。
在作出影响员工的决定之前，某公司CEO曾说过领导人要问自己这样一句话：“如果我的孩子、父母或好朋友在这里工作，他们会欢迎这个决定吗？”如果作出“禁止前台接收快递包裹”决定的领导能够站在员工角度，把“收快递”这件事转化成个人问题看，就不会被自己的地位和权力蒙蔽了。
第三，不能公平公正、大公无私。
不管在哪个时代，在何种性质的企业，也不论是外企还是国企还是民营，领导人的“无私奉献”精神都是有领导力、影响力的表现。这里说的“无私”并非说领导绝对的忘我，而是来自于自信和自我关怀情况下的无私。如果领导每做一个决定，都是为个人利益、小团队利益考虑的更多，而不是全局意识、大盘思想，难免令人讨厌。
第四，缺少同情心。
缺少同情心、同理心的人，情商往往比较差。我曾亲历一件事，公司有个员工的妻子出了车祸，某领导在小范围通报此事时，说的是：“XX的老婆OVER了”。这是十年前的事了，现在想起来还觉得这个领导十分冷血，毫无同情心。在他眼里，一个身边熟悉的同事的亲人的离世，就可以用游戏结束语“OVER”来表达。我从那一刻起，就在心里对这个人打了X号。
我知道“看别人不顺眼是自己修养不够”，并努力把看不顺眼的人看顺眼，遇到厌恶的人做自己的领导时，该怎么办呢？一是做好自己，做到比你厌恶的人更好，职位升得比他高；二是可以选择离开。能接受的就接受，不能接受又无法改变时，离开大概是最好的选择。
丁是丁：专栏作者，书评人。新书《你与更好仅一步之遥》在全网热销中。自媒体公众号“丁是丁（ID：dsd555555）。
过完年换工作了。为什么要换，因为领导爱挖坑。
原公司一领导无时无刻不想着占公司的便宜。
把个人花销报销到公务上，吃喝拉撒，恨不得每一分钱都让公司出。
有一次，他气冲冲地到财务室质问，你们是不是搞错了我的票据？公司的出纳妹子一脸懵逼，没有啊？那我30000元的花销，怎么报销单上数额不对？
妹子无奈道，您交过来的票据就这么多。他怀疑妹子撒谎，是不是你把票据带回家弄丢了一些？财务主任听到这里，赶紧说，老总，我们都是在财务室办公的，票据绝对不会带出去的。
他不甘心地说，我在银行一共取了30000元，这可怎么办？
感情您在自个儿账户取出来的钱都要算在公家身上！您自己从来不花一分钱，钱都花给公司了！多么舍己为公！
这位领导为这事没少纠缠财务室，最后逼着财务室的人给他补上票据。
世上没有不透风的墙，被其他的员工知道了，倒是立了个好榜样。后来我多次听到其他人说，领导占公司的便宜名正言顺，我们就是劳碌命还不落好。
眼见着公司的风气被带上一条不归路。
除此之外，这位领导特别喜欢让下属承担责任。他本身的工作和任务，常常做到一半自觉搞不定了，就扔给下属和同事。如此一来，如果工作没完成或者搞砸了，自然就是其他人的责任。
我也曾因不清楚他这套路被坑过。
总觉得这坑货迟早得害死这一船人。我没办法改变世界，所以只好改变自己了。
人在职场都希望自己能遇到一个好的领导，正所谓一个好领导能让你的职业生涯发展更加顺利，无论是能力还是职位都可能得到更好的提升。但是如果遇到你厌恶的人就麻烦了，能走要尽快地走。这样的领导就是会抢功劳，将功劳据为已有的领导。
一个领导是团队的核心人物，其实一个部门做出来的业绩最终都算是这个领导的，但是领导应该将这个功劳归于大家，这样员工才有积极性。如果一个领导将功劳占为己有，不但会打击员工积极性，还将最终不得人心。
小丽是一家公司的高级运营专员，负责公司的活动运营，平常工作比较琐碎，他总是能完成得很好，尤其是公司在做大型活动的时候，更是亲力亲为，盯着每一个环节和流程。
一次大型活动办得很成功，上级公司的领导看到了表扬了一句，这次活动做得很好。结果小丽的领导当时陪在旁边就接过话说，这是活动是我提出的创意，过程事情很多，每天都盯着流程，把握好每一个进度，看到活动的成功，辛苦也是值得的。
这件事情后来被其他同事知道了，大家都觉得领导抢功，替小丽觉得不公平，明明是小丽和大家一起辛辛苦苦做到的，怎么那个领导啥事没怎么做，就说成是自己办的，就不能顺带提下大家吗？后来小丽在这家公司一直没有得到提升，跳槽去另外一家公司当运营负责人了。如果你在职场遇到了会侵吞员工功劳的领导，尽早离开。
朝令夕改的领导。领导安排下属工作，无论多么艰难我都没有怨言，但是对于朝令夕改的领导我最讨厌，因为他会让下属无所适从，经常做无用功，得不到进步，也无法获得成就感。
我最讨厌的领导就是那一种他们从来不会动手亲自做，而是对着自己的员工指手画脚趾高气昂的命令下属做任何的事情，然后在自己身上把利益放到最大。
最厌恶趋炎附势的领导，他天天都是见人说人话见鬼说鬼话，死的都让他给说成活的了。天天他都是一副戏精上身的样子，让我看着都替他觉得累。
