对于我们普通的员工来说，每天的工作本来就繁琐复杂，如果能一切顺利就很不容易了。倘若工作中遇到点不顺心，跟同事之间闹起了小别扭，那一整天都别想有好心情了。然而，工作中又免不了遇到很多不如意，偶尔同事之间还会发生小纠纷，遇到这样的事情，应该怎么办，是据理力争还是息事宁人？
今天恰巧遇到了这么一个案例。按理说明天是圣诞节，今天大家的心情应该不错。我像往常一样到楼下的餐厅吃饭，但饭间的一个小插曲让人觉得很不舒服。其实发生的事情很简单，两个服务员之间竟然在大廷广众之下吵起来了，明显吵架的声音越来越大，而且其中一个人伶牙俐齿在声音和气势上明显碾压对手。
咱们姑且不去讨论究竟发生了什么事情，具体因为什么也没有讨论的意义。我想说的是这不是个例，职场中我们也很容易遇到这样的情况，你跟同事因为某些原因导致大家当面吵架。且看这两个服务员之间，身为餐厅的服务员，首先要保证服务是第一位的，在众目睽睽之下公然吵架，而且声音越来越大，显然是不合适的。不仅影响了餐厅里顾客就餐的心情，也给餐厅留下了不好的印象。试想第一次来就餐就遇到这样的事情，你还有心情来第二次吗？毕竟很多餐厅都是靠一些回头客做生意的。整个事件过程，无论二者之间产生了多大的误会，完全可以私下解决，没必要非要将这种事情公之于众，如果此刻餐厅老板在现场，肯定不会追究到底谁对谁错，总之影响了餐厅的利益，二者都得收到一定的处罚，这对谁都是不好的嘛。我还挺想聊一聊那位气势大的服务员，这种局面声音越大就说明越没有修养，越是能说明其内心的脆弱。
从这个案例我们明显可以看到，遇到这种事情，虽然不是我们所愿意看到的，但也不能不顾形象。但应该怎么做呢？
其一：顾全大局
无论何时都要记得我们是公司的员工，维护公司的形象也是我们应尽的责任与义务。因为无论被哪位老板发现，只要触犯到了公司的利益，没人会真的去追究谁对谁错，都进行一定的处罚是常有的做法。因此，这种不顾大局的想法肯定会损害自己的形象和利益的。
其二：要有风度
职场中，任何人都免不了会犯错，即使偶尔理亏的时候我们也要表示自己的风度，切忌得理不饶人，俗话说得饶人处且饶人。何况大家今后还是同事，如果今天在这种小事情上让大家下不来台，那么今后还怎么相处，心理隔阂一旦建立就很难消除了。
其三：冷静处理
我一直认为工作中只要不触犯到个人尊严和人格，凡事就事论事，就没有解决不了的事情。关键时候如何控制住自己的情绪显得尤为关键，不能让事态扩大，冷静处理才能将伤害降低到最小。如果能通过幽默的方式和解就更好了，以德报怨，愿消恨解。职场中遇到吵架这种事情虽然偶尔难免，但也要学会冷静处理。
还是那句话，只要无伤人格尊严，就事论事，不要丢了风度。
身在职场当中，我们每天都要处理很多事物，再好的心态也都会有心情不好的时候，并且很多时候我们要和其他的同事进行业务上的沟通，每个人的性格与看待问题的角度也不同，因此发生一点小小的摩擦也是无法避免的。
但是职场终究是职场，作为一名合格的职场人士要明白：人与人之间，任何沟通都是以解决问题为首要目的。单纯地想要发泄情绪真的是一件非常幼稚的行为，吵架的过程当中你可能会感到非常爽，可你也要知道在吵架过后所造成的后果你也要进行承担。
所以你问怎么看待职场中吵架声音大这件事，我首先想到的是为什么要吵架，而不是吵架声音该大该小。
在此先列出几条职场吵架会造成的一些后果：
1、影响同事之间的关系
每个人都有自己的个性和想法，看问题的角度也不同，因此才会有换位思考这种高效解决问题的方式。如果因为一时冲动便和同事大吵大闹，则会让彼此之间的关系瞬间降到冰点。同事之间相处也是一件长期的事情，彼此抬头不见低头见，将来你也有可能需要得到对方的帮助，而自己的冲动便很可能葬送了以后的同事友谊。
2、个人形象大打折扣
形象的塑造需要很多年，可形象的崩塌只需要一瞬间。吵架当中就算是自己是有理的，但大多数外人也并不知情，有些人可能会因为目睹了你粗鲁的行为，在内心里便把你拉入了黑名单。因为没有人喜欢和素质低的人有太多的往来。
3、影响自己在职场中的发展
吵架是职场当中的一大忌，阻碍公司日常工作的进行，同时也特别影响公司的形象。遇到这种情况，很多公司都会采取辞退的方式进行解决，同时也是为了给其他有类似倾向的员工进行警告。
