说说我们这里的情况，技术工人早上八点上班到晚上十点，没有休息日，工资一个约四千左右，还不给交社保，不准请假。这样的单位，如果你坚持做下去不跳槽，能活几年?
国企和大型企业的工人基本是稳定的，中小企业自己都不稳定，工人怎么稳定？稳定的前提是企业稳定的订单，老板稳定的增加工人工资，工人稳定的心态，这些除了大型企业外，其他企业都很难具备，中小企业的订单受市场波动变化较大，产品变化较快，收益波动较大，工人随时都受到其他企业更高工资挖人的诱惑，在市场经济的这一时期，这是必然的结果。
中国大部分工厂三班倒甚至两班倒是最可怕的，以前倒班一年感觉身体都要垮了，尤其上夜班，白天根本睡不好。工厂里生产工人的工资最低的，越是清闲舒服的岗位工资越高，奇了怪了。工厂里活也很苦，很多进口设备基本都是全自动的，时间长了就成了部分自动，部分人工。国产设备更不要说了。
员工去德国，他们工作很轻松，只要完成工作任务，加量，延时从来没有也不敢，工会在那，但国内确不行，除总经理，其它都是中方管理，加量，延时，随意缩短工时，比周扒皮还历害，人情味一点没有，累啊!
我们公司就是德企，总部德国非常人性化，真正的做到平等，公司里出差除了必须的部门经理全部都是带着技术工人，而且严格要求执行标准和国家规定，多年的技术工人比部门经理工资待遇还要高，技师和高级技工待遇堪比国内总经理待遇国外没有说领导谁谁人家只认老板，因为是人家发工资，其他的经理和工人都不分彼此，认为只是工作不同但是地位一样，而且德国，和美国都认为出力多就应该挣得多，就应该被尊重。国内那一家能做到？
德国50%的人都是租房子，并不是他们不想买，而是真的买不起。一个汽车公司文员月薪为1600欧元，康复诊所护工月薪1648欧元，土木工程师月薪1970欧元，受训12年的医疗专业人员月薪2768欧元。 如果一个人的月薪超过3500欧元，那么他就已经进入德国收入最高的10%的行列。 超过一半的德国人，资产不超过1.7万欧元。这笔钱只够他们买一辆基本款的大众高尔夫或者在法兰克福买3.3平米的房子。 一个带阳台的四室公寓一楼户型每平米售价3450欧元，也就是说一共要花45万欧元。对于月薪3500欧的家庭来说是天价。
在我国一个很普遍的现象是，工作时间越长越拿不到高工资，技术工人很不受到尊重，领导永远是对的，领导说是什么就是什么，不许反对。技工对领导来说就是工具。在长安福特这样工司来说，员工如想请假，如家里有事需要请假怎么办？办法就是用你平常加班的时间来抵消你请假的时间才可以。不然请一天扣三天的工资！
德国应该不光是技术人员普通工人的待遇也不错，因为他们有底气，人家有世界级产品，对工人他们可以一天六小时到八小时一个星期四天到五天，因为他们必须遵守规则你敢破坏规则么你有胆量么，我们有什么世界级二手加工厂，顶级造假工厂，全国最有名气的工司最赚钱的公司是什么，国企站一半还多，剩下的就是手机快递什么的，可是工人一天要干多少小时，十二个小时还是倒班，福利没兴趣，这样的情况在全国都一样十二小时工作制，工资一般般，为什么中国人太聪明了太勤劳了，算计自己人那简直是没的说，个种恶性竞争打压同行，不想着提高自己总会想一些歪门邪道。自己没过硬的品牌就缺乏竞争力就得压低价格，所以就想着压低成本那就只会牺牲工人的利益了，但是这样做已经是国内所有公司的惯性，工人在他们眼里根本不值钱。
不管怎么说德国企业人家是遵纪守法，一线生产工人与二线维修检验是有差别的，管理层另说，在我们企业二线比一线拿钱多，而上班时间没一线多，我们现在是六六制，一个星期晚上要加六小时班，周六还要正常上班，你说怎么能让技能高的人不跳槽。
现如今，随着互联网的普及，工作机会逐渐变多，尤其是技术型工人。很多优秀的技术型工人如今成为了香饽饽，因为技术型工人如果有过硬的技术，那他无论到哪家公司，都能有口饭吃。但同样是因为技术型工人到哪里都能找到工作，所以技术型工人反而是跳槽最多的人群，毕竟有了本事，哪里待遇好去哪里，这个现象可以说很正常，毕竟技术型工人也都有自己的家庭，现在生活压力这么大，几乎每个家庭都会觉得钱不够用。做同样的工作，拿到更好的待遇，能够更好地补贴家用，何乐而不为呢？但这种现象让很多老板看不懂，他们可能会有这样的疑问：德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为啥咱们国家的工人就做不到这一点呢？这究竟是为什么呢？其实笔者以为，不是咱们国家工人做不到这一点，是因为现实不允许咱们国家的工人这么做。接下来，笔者就给大家好好分析一下这其中的原因。
1、德国技术工人待遇好，我国工人待遇没那么好
大家都知道，德国工厂一般都比较有工匠精神，就拿汽车来讲，德系BBA（宝马、奔驰和奥迪）在质量上都是有口皆碑的。有了口碑就有销量，有了销量就有利润，有了利润员工福利就好，有了员工福利员工就更努力，员工更努力产品质量就更好，产品更好就口碑更好。如此一来，德国工厂就形成了一个良性循环。那德国技术工人的待遇究竟有多好呢？每周工作28小时，换句话说，1天工作7个小时，只需要工作4天就行。最主要的特色就是不加班，加班会有加班费，而且工资从来不拖欠，政策规定得很严格，工厂也不敢拖欠工资。除了工资外，员工福利方面也是很好，住房补贴，高温补贴，绩效、奖金和年终奖等等，可以说是应有尽有。但咱们国内技术工人的待遇呢？各种加班，有几家公司给过加班费？工资按时发就不错了，还要奖金？其实国内技术工人选择跳槽，大多数时候目的是为了涨工资。
2、德国技术工人受重视，我国工人不受重视
在德国，技术工人非常受重视，为了提高工人们的技术水平，基本上公司出差都会安排技术工人去，他们非常注重技术工人的能力提升。而且德国观念比较前卫，他们认为工人和领导，只不过是分工不同而已，只要劳动都是光荣的，有时候技术工人工资比所谓的什么经理还要高。但在国内就不同了，在国内基本上就是工人就是工人，属于中低层人群，老板地位最高，工人很少能够得到足够的重视。
因为德国公司非常的人性化，多年的技术工人比部门经理工资待遇还要高，而在我国工资都是一样的，长年得不到升职加薪。
钱少！福利差！
体量比错了，人口基数，国家发展度，社会生存成本等
因为中国的企业一般存在只有3~5年，而一个技术工人的工作时间大约在45年左右，所以我国的工人就做不到。
