每个人在一份工作中首先要有被认可和肯定的工作能力，在你为你的工作努力奋斗的时候，你的付出，能够得到上司和周围同事的认可，才会有动力继续的工作下去。
被认可和肯定是对你工作能力的一种肯定，最怕你付出了努力，也换不来别人对你的肯定，当你对一件事情，某个岗位用尽了全力，认真负责任工作的时候，却得不到上司的认可，会有一种挫败感，会有一种无力感。
当你选择一份工作的时候，无非就是考虑两个因素，一个是发展前景，这份工作能否给你的职场有个预见性的发展前景，另外一个就是工资待遇，收入是否和付出成正比，如果不能，也不能够相差太大，通俗一点来讲能否挣到钱。
太多数的上班族选择一份工作首要考虑的都是工资待遇问题，在一座城市立足不是一件容易的事情，方方面面都需要开支，如果工资不高也是想换工作的主要原因。
在任何一家公司，任何一份工作，人与人之间的相处如果不够融洽，和大家合不来，那么工作也不会开心，和周围的同事如果相处不来，那么这份工作你也做不久的。
工作的氛围，人脉相处也是一个人想换工作的原因之一，人在一天的时间里，起码有八个小时的上班时间，如果工作需要加班的话，和同事呆的时间越长，太多数都是和同事相处的时间比较长，如果和同事合不来，工作上不够配合，是一件很不愉快的事情。
综合以上所说，有三点是影响换工作的主要原因，第一点，工作的认可和肯定，也就是归属感。
第二点，工资待遇，也是是收入问题。
第三点，人与人之间的相处，也就是工作氛。
以上所说的情况，你遇到了吗？
这种挫败感，相信很多职场人都会有经历。我有过两次类似的经历，分享出来，供参考：
第一次，挫败感初体验。工作4年之后，被原部门借调到另一部门工作。项目进展的很顺利，最终也获得非常的评价。另一部门也有意招揽，并且在公司内部提交了内部岗位需求。在私下和直属领导讨论的过程中，其也非常支持我出去闯一闯。于是，去另一部门面试，谈薪资待遇，一切顺利。感觉基本已经敲定，但变数随后发生。
转岗申请卡在了部门经理层级，人家死活不放人，谈了两轮，都没有好的结果。上级施压，也没有效果。想着离职，再去应聘。但公司规定，离职人员再入职时，需要前领导同意。陷入“死循环”，转岗失败，心态郁闷。从中能看出，官大一级的确效果强大。
第二次的挫败感，来自于面试的不顺利。由于所在行业和所属岗位，都是属于小众范围，在人才市场，没有大量的需求。如果转岗，就等于重头再来。
在打定重头再来的决心后，开启面试之路。发现很多面试，在人岗匹配性上有极为严格的要求。好几次面试，都在人岗匹配上吃了亏，但也没法说。既然换不了工作，那就继续好好干吧。
从这两次经历来看，其实需要的注意的是：大公司的内部转岗是个潜在的“坑”，不要等到成为了一个偏门的“螺丝钉”再考虑换工作。期待你的好消息。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
过去的两年说实话对我来说是比较难熬的,面对着每况愈下的公司，和管理混乱的局面，很想跳出来，但因为性格的原因吧，很怕改变，担心自己辞职后不能再找到工作，但最后想明白了，不迈出第一步，永远不知道后面的路是怎么样的，离开不一定会成功，但留下去注定失败，所以今年终于鼓足勇气辞职了，虽然还没找到理想的工作，但至少心情要好很多，所以我不后悔离开那里，现在只希望能找到理想的工作，不至于失业太长时间。
房贷压着的不是几个人啊，是一代人
一直想辞职，做着一份操卖白粉的心，拿卖白菜的钱的工作
我们以为，我们的工作只有对老板产生影响力才能是我们工作的价值。
