我觉得对于已经离职，但仍然选择来公司闹事的员工，肯定是有一定的原因的，首先你作为领导就要了解到这其中的隐情，如果他是无理取闹，那么你可以选择让保安把他轰出去，或者事态严重你可以请警察来协助，但是如果人家是有合理的原因来这里闹的话，那么你就要选择坐下来和他好好商量一起处理一下这个事情。如果实在无法和解，就可以请当地的仲裁机关来进行仲裁。
但是在我个人看来，既然这位员工已经选择通过闹事这种方式来让公司注意到他。可能是因为自己受到了一些不公平的待遇，或者说公司的一些处理并不合理。对于这种事情的处理，这个时候你不能意气用事，要选择坐下来好好商量，不然的话事情越来越大可能就会导致整个公司的名誉严重受损。
如果的确是公司的错，那么你可以商讨着赔偿事项，但是如果对方狮子大开口，你也可以申请仲裁机关来对你们进行一个公平合理的仲裁。这就是一个十分正确的处理，处理方法，而不是通过什么，叫保安武力镇压，以及什么方法来得更加的直接有效。
如果仅仅只是作为员工，因为自己的一些福气而出来这样闹事，你完全可以叫保安把他轰出去，如果他仍然执迷不悟，你就可以打电话报警，让警察把他带回警察局，进行批评教育。也是比较的合理的处置方式。
先沟通，毕竟是你的前员工。无法协商可以报警，避免事态扩大，警方会进行带离和劝告。如果是涉及劳资纠纷，警方会要求对方向劳动仲裁部门投诉或者向法院起诉。
闹事的原因是什么，对方要求什么，如果无理取闹就报警呗，如果有合理诉求就商量呗，如果不合理也是报警，让他去找劳动仲裁来处理。
1、个人沟通达成和解解决处理 2、报警通过法律途径解决处理 3、找道上的社会人解决处理，只有这三种途径方法。
先了解原因，如果他是无理取闹，就拨打110让警察来处理。
报警 证据确凿处理
