遇到这种情况不要慌，更不要怂，一定要沉着冷静的来解决问题。
其实这种情况发生的概率不会很大，因为HR也是公司雇佣的，虽然希望能够尽快的推进人才的招聘，但是毕竟也是公司出钱招聘而不是ta本人，所以HR不太会在offer的时候说谎先把你框进来，然后offer发放的时候出现更低的情况。
所以我认为这种情况多半是沟通上遇到了问题，当然这个问题有可能是HR没有说清楚造成的，也可能是你理解错误造成的。所以遇到这种问题，不要怂，第一时间想办法联系HR问清楚，问的时候也要态度谦虚而诚恳。是不是你们在年终奖的理解上有偏差，实际上大多数这种问题都出现在年终奖上。可能HR跟你承诺了有一定的年终奖，但是实际offer里不写，这种情况也是很常见的。
还有就是这种情况一定不能不沟通，不管你多想要这份工作，相信我。如果你稀里糊涂的入职了，然后每个月拿到的钱，或者年薪比你当时面试沟通的时候低，一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么，但是越往后，你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司，对HR，对公司都心存芥蒂。毕竟薪资真的是工作里很重要的一块。
所以遇到这种事一定一定要沟通清楚，而且一定要在入职前沟通清楚，因为如果你已经入职了，就没有话语权了。
因为公司考核制度原因，我又属于不大画饼的，所以经常来了之后拿的比当初说的多很多，也有比说的还少的，offfer给你谈的薪酬是根据相关岗位，业务同事对你的面试评价，类似岗位同事现有状况比较综合给出的，一般而言不会故意压价。比如我们公司的体系内奖金和工作绩效直接挂钩，我们最大的愿望是你的能力能够达到你期望的薪资，我觉得只要你能力够了，你就有足够的理由，也可以通过法律来处理。
其实刚开始的时候还会压下价，后来越来越懒得压了，部门也不心疼。而且对比频繁换人造成的进度延误和业务损失，稳定人员的产值肯定超过支付的工资。现在工作压力大，大家都不容易，合理预算范围内，给高一点可以让你稳定工作两年也值得了，毕竟都知道企业内涨薪幅度肯定没跳槽大。而互联网行业的人最容易找工作了，尤其那些学历公司背景不错的。要拿起法律武器保护自己！
至于候选人怎么做，按照你的实际想法提供薪酬期望就好，把握住心理底线。关键是多面试几家公司，多拿几个offer，让自己有主动权。然后多多打听下市场行情，脉脉匿名区虽然有时候爱吹牛，但是也是一些信息来源，只不过看多了可能心里不平衡。
工资跟经历有关，面试不要老谈工资，可以反问人事公司搞什么的，效益怎样，盈利怎样，人员流动情况怎样，基本可以判断这个公司了，再谈谈自己的岗位职责，我相信骗人的不是公司而是岗位职能的居多，能者多劳，看钱份上就不要在意太多了
理据力争，用过往经验和数据证明为什么你的期望薪酬是这个数。也许刚才面试的时候，你的能力没有完全展现出来，也许用人部门认为你的能力超出/低于岗位要求，但值得共事，所以再主动争取一下，也许就能成功哦！
