这种情况就看你有没有办理完相关的离职手续了，如果手续已经办理完，而公司因为不想给你补偿金而叫你继续回去上班的话，那你千万不要回去，因为你现在回去就相当于新入职的员工，这时公司再找理由辞退你，你将拿不到任何赔偿。如果并没有办理手续，那你也没有其他办法，只能暂时先留下来，不过建议你，现在开始要留意有没有其他合适的职位可以跳槽。
不少人遇上过这种情况，公司想要辞退员工，还会想各种办法不给补偿金。如果你已经正常办理的离职手续，而且公司已经答应正常发给你赔偿金，这个时候公司联系你，要你继续回去工作，千万不要相信，这是很多黑心HR会使用的伎俩，已经办理离职手续再回到原公司，你也属于一名新的员工，在三个月内公司可以随便的找个理由辞退你。这样回去，很可能工作也丢了，赔偿金也没拿到。所以这种情况还是拿着赔偿金，然后安心的再找一份工作比较好。
如果还没有办理离职手续，那这个时候公司因为补偿金反悔的话，你也没有办法改变什么，如果坚持离职，那就是你自己辞职，也拿不到补偿金的，所以只好先暂时继续工作。不过既然公司已经想辞退你，显然你的领导已经不看好你了，以后会遇上职位变动薪资下降也说不定，所以还是为自己早做打算吧。
有一些HR真的是很无良，专门帮着公司剥削这些打工者，所以自己平时要多了解一些相关的法律法规，以免在遇上被辞退这样的事时吃亏，自己应得的补偿都要争取拿到。自己没有这方面经验的话，多找身边做HR的朋友多了解了解。
既然公司决定不辞退了就接着好好上班吧，毕竟现在的经济不是很景气，贸然辞职的话，工作也不是很好找。收回辞退你的决定之后你暂时应该是安全的。
那你就在那里继续上班，一边上班一边找工作，遇到合适的就直接跳槽了，直接把公司炒了，免得到时候人家辞退你不行，就采取各种手段逼你走。
如果自己还愿意想在公司继续工作下去的话，就照常工作好了，如果自己也不愿意在公司继续工作了，就想办法要回属于自己的补偿。
既然不辞退了，那么我们就应当继续努力工作，做好自己的本职工作，如果你想离职的话，那么也只能放弃补偿款了。
那不随公司 反正’自己又决定不了
