马云曾经讲员工辞职第一资金不到位第二心是受委屈的，而且现在的工作很难找，如果你觉得工资低自然会有另一个觉得工资不低的人来代替你，而领导的内心想法就是你觉得工资低但是别人不会这么认为，而且你走了之后我的公司效益也不会受到影响，没准新来的人还可以给我带来更可观的收入。
国人好面子，这是不争的事实，总觉得我做的这么多，得到的回报却不多，作为老板你是应该知道的，所以我不说，你就应该猜到，既然你猜不到，那你就是不想给我涨工资，员工的从众心理也是导致辞职不说真话的一个重要原因。大家都应该知道，在所有的员工离职原因里面，基本都是千篇一律的“个人原因”“家里有事”，很少很少看见辞职员工会写工资低。
在一个讲礼仪的国家，有些话可能是你内心的真实想法，但却不能说出来。比如面试的时候HR会问：你为什么离开上家公司啊？这个时候千万不能说因为上家开的工资太低！如果你这么说了，被录取的概率至少要降一半以上。会让对方觉得功利性太重,“你今天因为收入低背叛上家企业，那么明天遇到薪资更高的环境，必然也会义无反顾的的抛弃我们。”当你说出嫌上家工资低的时候，这句话就会成为招聘方内心的想法。
因为我们国人人口量多，尤其是在一线城市里人才更是很多，所以一个企业的领导者并不是认识不到工资低的事实，而这是他们的自信，因为有可替代，像是很冷门的岗位不好招人的话作为领导肯定会给你加薪。
领导们都知道工资低，但是老板有的也有难处，提高成本来做生意也不容易，公司离职人多，领导当然会知道工资低的原因了，但是有人离职了，在招人就好了，现在招人又不难，除非是特殊的岗位，要不只是一般的岗位，让老员工带一下，过不了几天就可以出师了，主要的是太多人不好找工作了，你嫌工资低不干就有不嫌工资低，老板们把工资待遇提高成本核算，也划不来，公司难过关，顺其自然的做，走一步算一步，
这位朋友，你说你们公司离职的很多，领导为什么意识不到工资低的事实？主要是因为，这个公司招工不难，有很多人辞职了，他就再招
公司职员多，员工为工资少而离职，在领导眼里不是不承认这个工资低的问题，而是他们知道你出去了，我会招得到人，新人易管理。老职员难迁就。所以对这些个领导来讲走几个人并不影响他生产。
因为老板觉得员工对工资的欲望很难填满，加工资只能管一时，再加上很多岗位没技术含量，所以宁愿换人
他早已经预料到了，但是种种原因他又不愿涨工资，所以只能默认，毕竟有句话说的好中国缺什么也不缺人，除非运营出了问题不然他不会考虑涨工资的望采纳
