现在市场上很多公司都面临着招工困难的情况，原因众多，现选出几个比较典型的原因进行分析：
01.公司要求与工资待遇不符。
有些公司在招聘时要求本科及以上的学历才能应聘，然而给出的工资待遇却只有一千五或两千，还特别标明是转正工资，这在一些三线城市还能凑合过得去，若是北上广深怕是连饭都吃不上了。
在公司里一人身兼多职的安排屡见不鲜，因为工作多，人员少，只能这样安排。但随着工作内容增加，压力变大，工资却往往不给相应的上涨，这让很多人开始望而却步。
在私企工作加班加点是常态，然而有一些公司是给一定补助的，有一些则是没有任何表示，和其他公司相比，能够拿到同样的工资，又何必在这里没日没夜的工作呢。
一些公司甚至还存在着很多霸王条款，只不过隐藏的越来越深了，在签订合同的时候，一个没注意可能就落进了坑里。
02.公司名誉名誉不太好。
这与第一条的公司要求和工资待遇是息息相关的。对于工作者来说，工资就是他们拼命努力的动力，若是付出了两倍甚至三倍的劳动力，只得到了一半或者一倍的收获，没有人愿意再选择这样的工作。
甚至还有一些公司拖欠工资，每个月要发工资的时候都含糊其辞，面对员工的疑问，各级别领导也是一推再推，难免会让公司的信誉出现问题。
这也就导致公司的名誉和信誉不会太好，只要有朋友或者网上一些舆论进行的深刻的说明，就不会有人想要去这这样的公司任职的。
03.公司发展潜力小。
现在的年轻人找工作都希望能够在大一些的公司进行磨炼，接触更多的人，了解更多的事，并且可以通过自己的不断努力创造升职的机会。
相比较的话，小公司的升职机会要渺小的多，虽然竞争力也小了很多，但是，想要赚更多的钱，未来还是要找机会辞职并进入大公司进行深造的。
所以早晚都是要进大公司的，那何不直接就去大一些的公司，早早的了解情况，深入学习，何必跳来跳去，再重新建立关系网格，了解工作情况呢？
04.眼高手低的人变多。
现在求职的年轻人里面，大学生居多，对于很多公司的基本要求和工资待遇是看不上眼的，因为他们认为自己的学历对应的工资不应该是最基础的。当然这里说的并不是第一条所说的公司方面的问题。
客观说一下大学生的资本：
职场优势：学习能力强，有自主性，融入工作环境速度快，年轻热血有干劲，每一个大学生都属于潜力股。
职场劣势：初入社会，不懂人情世故，不会工作技巧，没有工作经验，吃不得太多苦，习惯挑三拣四还整天抱怨。
总结来说，一个是公司很多方面做得不够好，另一个是求职人员心态方面有待加强，公司招工困难的原因无非就这两大方面，想要改善这种情况，只能在自身找原因。
很多企业所说的招工难主要是说底层员工紧缺，很多大学生出来都是优先去找一些相对于职位没这么低的岗位做的，你啥时候看过管理层次。办公司岗位缺人的，一般缺人的都是什么工厂流水线啊什么的。那又要说为什么工厂流水线缺人呢，这就要说到公司福利问题，很多公司的工厂流水线工资低，又辛苦，有些公司虽然说每个月6000左右，但是却要求你每天上班10多个小时，有一点错误就扣钱，所以才会有很多人不想干了，才导致用工荒。如果不解决福利问题，工厂不认真意识到企业是要依靠这些员工的，给他们提高福利的话，用工荒这个问题会永远存在。
如果有选择，谁都会像做德国一样工人！可是现实残酷，活在中国也必须按照中国的活法。 但是苦逼的70，80年代老了！90年左右又是计划生育的高峰期，造成现在的年轻人没有那么多了！优生优育让现在的年轻人吃苦耐劳不如老一辈的人！ 12小时的夜班制度确实累人，现在的人也基本没那么贫穷了，饿不死，钱也就没有以前那么重要。所以不愿意拿健康去换钱了！加上医院费用那么高昂，辛辛苦苦一辈子，去医院一夜回到解放前的故事比比皆是。 这个时候要么企业改成用人方式吸引更多的人去工作，要么只能无奈的优胜劣汰了！
企业与员工有互相依赖的关系，又有潜在竞争的关系。在职的员工希望可以在企业得到发展，员工成长起来了反过来又会加速企业的发展。但是当员工在企业的发展到达天花板后，原来的企业假如不能提供更大的价值平台给员工发挥，员工就很可能会跳槽或另立门户，与原企业形成了潜在竞争。这些层次越高的人对企业非常熟悉，非常熟练企业运营情况，掌握着企业更多的资源，这些高管一旦离职，很难短时间内找到能完全适合的人来负责原工作了。
第一，原因是工人的付出与收入不成正比，，第二，现在很多工厂都委托劳务公司招工，而这就出现了很多黑中介，导致打工者对中介的高度不信任，所以中介没法给单位提供足够的人员，第三，公司要求过高，不考虑这个工种只要胜任就用，而是不管什么工种，就要按他们觉得能胜任的来做，这就导致了公司觉得能用的工人人家不愿意做，而愿意做的，也能做好的他们又不想用，所以才出现招工难，跟找工作难的现状，
现在工地上都比工厂赚的多2倍，工厂只看结果，不顾员工死活，目标订的不合理，非常高，员工辛苦一天，到最后还要挨骂，扣钱，还要必须免费加班，把活干完才能下班，没有加班费，公司这里扣钱，哪里扣钱，公司的领导只会干一件事，就是怎样想法设法的扣员工钱，没有任何管理能力，出了事不管员工死活，曾经就有公司，员工受伤，他们不给报工伤，逼员工离职，
