辞职被老板挽留，有几种情况。一种是现在公司确认，暂时有没有招到合适的人员，一辞职会导致工作没有人做，耽误了项目进展或者造成公司运转困难。一种是本身带有重要的资源或者知道公司、老板较多的内幕，不放心让你走。其实无论是哪种情况，如果选择留下来都不会有什么满意的结果。
一、按流程提报离职申请
其实辞职被老板挽留，如果老板告诉你不用提报正式的离职申请，或者没有按照公司的流程提报离职申请，到时候都会给老板留下借口。应该按照公司的正规流程和要求，提报离职申请，剩下的继续沟通。这样到时间（正常是提前一个月），自己的选择比较自由，即使到时间走人，也是合理合法，老板也阻止不了。
二、多沟通，然后敦促老板招人
如果有一个人更优秀的人能够替代你，那么老板应该还是很高兴的。但是即使没有比你优秀的人来替代你，也要通知老板招人，只有招到人，自己才能交接工作，不会出现工作没有交接，到时候双方扯皮，没完没了。在能沟通的情况尽量选择沟通，毕竟离职么有必要搞得跟有什么仇恨似的。但是如果没有效果，可以选择适当的强硬一点的态度。
其实如果有足够的成长前景和金钱激励，是很少有员工会原则离职的，而且在离职的情况下，老板还去挽留，不是公司存在问题，就是老板本身有问题。大企业没有哪个企业说一定要把谁留下来的。
直接提加薪，根据你们单位的薪资水平提，比新单位高10%~30%的。具体数额可以多谈判几轮最后确定下来。如果不是因为钱，那就别多说了，找点理由家庭原因之类的，老板明白着呢，你还担心他的心理承受能力，他打过交道的牛狗蛇神多了去了，他心理承受能力不好能当老板么……
我第一次离职的时候被谈哭了，几个领导都不让我走，我当时就哭了，以为自己很牛，公司离不开我。直到回家后男朋友一句话点醒了我，不是你牛，而是领导怕你离职后，就开了一个坏的头，其他人也会跟着走。果然我离职之后没多久，有几个哥们儿也离职了。后来就明白了，在公司干的不爽了，想走就走呗，也别把自己想多能耐，公司少了你转不了。
你就直接跟老板说，你朋友的公司出高于现在50%的工资挖你过去。你考虑了很久，由于跟公司有感情一直在纠结要不要离职，但是朋友公司待遇高，正好明年想买房，缺钱。所以想去试试。老板应该会懂，如果真的是想留你，会给你谈加工资的。
小公司工作了一年，离职时候找B老板谈了，刚好C老板也在，我说了大致离职原因，现有收入难以支撑生活，两个老板没说什么就是和我忆苦思甜了下，然后说，我现在其实很好了，我有点心凉，然后也没详谈什么。后来离职前一周A老板知道了我提离职的事立刻找我谈，各种社会险恶工作难找办公室难题公司未来发展计划潜力方向，我的发展培养方向，最后说工资这个以后会提的。他大概觉得自己晓之以情，动之以理了吧。我的内心却没受半分影响，心里只有一个想法，离开不一定会变好，但留下来一定不会变好。 离职这种想法，只有零和无数次，要么没想过，想到没做到就会一直想。
不管老板给你加多少钱都走，因为提出后又没走，根据我的经验，之后的情况，我不是很乐观的。
