在我从业经验中看到真正开除是非常不常见的，开除这个词儿是不名誉，通常对对方找新的工作也有影响
更多是用各种方法让领导不满意的人自动走人，调到不合适的岗位，降薪等等，最后一般被折磨了一阵子后基本上都选择了自动辞职，领导这么做的原因也很多，派系斗争，一朝君子一朝臣，触犯了职业或公司的底线等等。
领导开除下属，无非是因为下属不够努力，或者是不喜欢下属的性格就是和下属合不来。如果是因为下属不努力的话，领导开除下属是应该的，但是因为性格合不来而开除下属的话，我就觉着这个领导不怎么样。
一些领导可能是出于自己的私心，他不喜欢这个员工，或者是这个员工做了一些不利于他的事情，但是有一些领导还是比较公平公正的，可能是因为这个员工工作不是那么用心，公司可能不需要这样的人才。
首先可能是下属的过度拍马屁，每个领导都喜欢会说话的下属，可是拍马屁的人大家都不喜欢。其次就是工作能力不强话还很多的人，不仅事做不好还话多影响其他同事工作。
下属犯错，这是肯定的，而且犯了错误会给公司或者是领导带来直接的利益关系，或是有些下属虽然没犯错，但是他的积极性不高，给公司资源带来了极大的浪费。
下属太过于懒惰，那么领导就会用其他的方式去开除他。或者是下属喜欢顶撞领导，不顺从领导，那么领导也会处处针对他，也会从其它的方式上借机开除他。
