态度很差是因为被一些无脑问题磨得没有了耐心。作为曾经的一名私企人事，我要分享一下在做人事工作时，所经历的各类无脑事件是如何一步一步将我的脾气变得暴躁不堪。
刚开始担任人事部门工作时，对每一项任务都非常热心。在接待每一个新人时，总是微笑挂在脸上，对于他们提出的各类问题都能一一解答，即使是一些无脑问题，也耐心为他们讲解。
时间越久，这种热情消耗的越多，耐心也被磨得所剩无几。这时候就感觉人事这份工作所接触的人太多，所面临的问题也很多，比如面对新人提出的各种奇奇怪怪的问题，不能不解答，又或者不能相当专业解答，很是让人头大。
除此之外，在每一个新人到来之后，人事部门这边要报各类表格，为新人办理很多相关事宜，比如工资、比如社保，往往一个新人就能让一个工作人员跑断腿。其实这时候最希望的是公司能够和上级部门完成大数据对接，减少基层压力。
压力越来越大，问题越来越多。对于这份工作逐渐麻木时，工作中不再包含原有的激情和热情，只是像机器人按照程序执行任务一样机械古板，丝毫不带有人情味，无脑问题直接忽视，不能专业解答的问题，让他去问专业人员，只负责回答与人事相关的问题。
其实这还算是正常的工作状态，毕竟没涉及到个人情绪问题。在做了人事两年之后，越来越熟悉流程，也见过了越来越多的人，半个元老级的人物愈发对新人的问题不在乎，如果是碰到无脑问题，不理也就算了；但往往就存在那些嚣张跋扈的人，非要没事找事，人事呢，还能惯着他肆无忌惮？其实新人若是态度好，人事态度也不会差到哪里去的，伸手不打笑脸人嘛！
主要分为两方面原因，第一就是人事部门的工作人员每天的工作任务比较繁重，控制不好自己的情绪，所以就特别差劲，第二就是因为人事部门的工作人员是死工资，感觉自己不平衡，所以才会态度特别差。
他们见过形形色色的人，每天都在跟不同性格的人打交道，而有些人的确让人觉得很无语，人事部的人看多了，也烦，态度自然也差。
我觉得非常重要的一个原因就是他们这个地位在公司里面很重要，并且压力不是很大，所以就会造成这样的一个反应现象。
因为很多人事部门单位工作的人员，他们需要解决各种各样的事情，压力大。
我认为是他们的压力很大，而且他们遇见各种各样的人很多，所以态度差。
