对于一家公司来说，员工离职应该是一件再平常不过的事情，对于员工个人来说，离职也不过是一段职场经历的结束，然而就在这件小事上双方的态度就能明显感受到彼此的素养和格局。
一、善始善终的员工是职场上的人品担当。
小军是名程序员，在一家外企工作，上个月因为个人发展的原因提出离职，然而提出离职一个月了，而他也一再延长去新公司报到的时间，公司仍然没有找到合适的接替人，最终他不得不办理离职，然后利用周末的时间回原公司进行工作交接。
昨天文章中说到的朋友小雅，也是这样的人，93年的客服小姑娘，在工作中受尽委屈，甚至被客户刁难到多次落泪，几近崩溃，但她提出离职后主动配合公司招聘人员，新人入职后一把手一把手的做好离职交接，仅离职交接注意事项都整理了整整10页word文档，她努力的站好最后一班岗，她想着善始善终。
离职的他们，践行着自己的职业道德，想着分手以后还能是朋友，甚至有可能或许以后还能再牵手，做好份内的工作，给自己的这一段职场生活划上一个完美的句号。
二、面对员工的离职，领导及老板的刁难是一种无力的消耗。
大部分人还是希望离职时善始善终，但并非都能如愿，当你努力想留下一个华丽的背影时，对方的表现却往往令人心寒。
小强春节前他递交了辞职申请，想着已经完整的参与了上一年度的考核，且考核成绩也还不错，而自己作为一个老员工，也已经顺利完成交接，所以就无所谓一定要在拿到年终奖之后再走，就在春节前办理了离职，然而他最终发现他的年终奖在整个部门是最少的。年终奖是额外福利，他投诉也没有办法。
朋友小雅，人还没离职，就已经被部门领导剔除出了部门微信群，甚至还删除了她的个人微信，还在她不在场的情况下当众说她离职是因为工作表现差，能力欠缺，什么都不会。
工作10年的小红，就因为与领导的关系相处不好，就不给安排客户，就让她整体无所事事，拿着最低的基准工资，还让同事故意孤立她，最终让她自愿离开。
善始善终不只是说员工，更是公司领导及老板，离职时，领导及老板的的故意刁难，其实是一种无力的消耗，世界很大但也很小，以后就真的不再相见了吗？现在没有利用价值，以后就永远没有了吗？
三、真心的感谢离职员工的付出，是一个公司最大的格局。
当然，也有一些段位高的领导及大格局的公司。
同事小媛在公司公司8年，离职时领导们极力挽留，在挽留无果的情况下，领导决定开一个欢送会，欢送会上，领导对小媛的工作给出高度的评价，每个同事都对小媛过往的业绩和帮助给予肯定，大家还一起出资给她买了离别礼物，并祝愿她在新的工作岗位上越来越好。
朋友小华在离职后，还经常接到前公司的离职回访电话，询问公司工作情况，在最后还不忘告知他如果还有换工作打算，前公司还是他可以考虑的一个范围，
员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，更是一家公司的格局大小。
很多年后，你是愿意做那个让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人，还是让人家暗骂“混蛋老板”的人，取决于你在员工离职时的态度。
那么你会是哪种呢？你碰到的又是哪种呢？
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