职场中，人人都想跟个好领导，带你工作带你飞，人人都想在一个好公司，乘上“好公司”的翅膀，走上职场巅峰。
但职场中也不乏不好的领导和公司，那么应该如何识别什么样的领导不能跟？什么样的公司又不能留呢？
不培养下属的领导不能跟，领导缺乏进步的公司不能留。
不培养下属的领导不能跟
朋友小静在一家传统行业的公司呆了近一年，由于行业不好做，事业不好做，公司气氛不太好，打算离职。于是向经理提出了离职申请。
经理开始是动之以情，晓之以理，说她能力不错，可能最近压力有点大，然后又以涨工资、奖金等诱惑。然而小静坚持要走，但经理就是不批。
隔天，老板到公司后，老板把她叫到办公司，聊了近一小时，出来后还是不批离职。我问，也许老板看中你，你为什么不坚持一下呢？
她说，但是我不想跟着这样的领导混职场，几天前有个做了近2个月的员工要走，他离职时经理竟然说“好不容易培养了他，这样走太没良心了！”关键是他根本就没有去培养，完全就是放养，从不主动问，从不主动教，还嫌他做事这不行，那不行。要知道，天底下没有这么多优秀的员工，优秀的员工都是慢慢被培养出来的。
职场中，千万不能跟着这样不培养下属的领导。
领导不愿进步的公司不能留
小静说，一直知道公司气氛不太好，但是没想到竟然到了这种地步，要走就是没良心。
公司招不到人，人才衔接不上，本身就存在问题。第二，公司领导根本就没有带人，只会否决别人做得不够好，都不说出个所以然来，员工刚来，一脸懵逼，所以人家能怎么办？
职场上，千万不要留在这样的公司。公司制度有问题是可以改，但是公司制度有问领导又不进步，那么这样的公司是迟早会倒闭的。
升职加薪有套路，职场难题有妙招
一个差劲的领导和公司是一种还不如没有的一种感觉呀!
你没有管理能力
