首先，我认为工作时间比较重要。
如果你想在工作1年之内选择跳槽，大多数HR会质疑你对企业的忠诚度，所以不建议跳槽。但当你工作3-4年，当你觉得现有工作与你的能力不匹配的时候，就是要为跳槽做准备了。
什么叫不匹配呢？
比如你的能力远大于工作所需要的，你的精力用不完，你可以得到更多的回报，但现有职位给不了。
又或者，你的能力确实达不到工作所需要的能力，你觉得心很累，没有激情，也不想干了。
那么，这个时候，你就得思考一下跳槽了。
在跳槽时，还得考虑季节的选择：
比如每年春节后是跳槽的高峰期，很多公司也需要人才，容易找到好工作；如果接近年底，很多员工都不会选择跳槽，所以，找到好公司的概率也会下降。
其实，跳槽最关键的，不是下一家一定要比上一家高，而是，你要顺应自己的职业发展规划。比如，如果你想通过销售岗位培养自己的说服能力，感觉自己到位了，下一个工作，想通过营销岗位培养自己的营销规划能力， 那么，就找这方面的工作。每一次跳槽，不仅是薪资的变化，也要为个人职业规划做好筹谋。
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当你在一个单位，感觉到自己已经触到了天花板，那么说，跳槽的时机已经到了。接下来需要做的工作是自己梳理一下，职业的发展方向是不是正确？应该向哪个方向发展，将跳槽到什么企业？当有了肯定答案时，就要毫不犹豫的跳槽。
我觉得，当你在一个公司工作，遇到瓶颈的时候，而且你也有一定的能力的时候，这时候你可以选择跳槽，另一家比较好的公司去发展，对你的职业生涯也有很大的帮助。
10月份跳槽最合适，这个时间段临近过年跳槽的人较少导致企业很难招到人，所以企业的工资待遇比年后跳槽要好不少
当你的能力和报酬不匹配的时候，就可以跳槽了
自己有好的去处的时候。
