首先不要慌，不要看别人走自己心也乱了。
我们要做的是搞清楚几件事。
第一，陆续有人离职是什么概念。是现在走的人比平常多吗？要知道，离职是有规律，有周期的。过年前和春节后，一般公司会迎来离职高峰。如果是这个时候，单位陆续有人离职很正常，无需多虑，安心工作即可。
第二，弄清楚走的都是什么岗位的人，他们平时工作表现如何。一般来说，销售岗位人员变动比较频繁，这和岗位的性质有关。优胜劣汰，不合适的走了，立马会有新鲜血液补充进来。离职的人一般是业绩不达标，公司不会养闲人。
第三，看看公里走的人是新员工多还是老员工多。如果新员工多，可能近期入职的新人多。新人进来后，双向选择，发现不合适，就会选择离开。
如果是老员工多，那就要观察看看这些老员工平时的表现。很多公司里的老员工用资历打压新人，自己也不求上进。这种人自然不会受老板欢迎。只要有机会，老板就会处理掉这样的人。
如果不是以上情况，那说明公司有重大经营活动发生，但并不能说明有什么坏处。我们要做的就是做好当前的工作。走了的人有他们的原因，留下来的肯定是认可公司价值，同时也被公司认可的人。
走到哪里都是工作，与其重新找工作，花很长时间去适应，不如坚守当前岗位。
如果公司即将发生的事情会影响到自身利益，要学会抱团取暖，跟同事能一起中正当竞的手段，保护自己的利益。
不管怎样，不要胡乱猜测，更不要散布未经证实的言论。在这种关键时刻，千万不要祸从口出。
我们公司现在就是这种状态，一般公司裁员是按人头裁，我们公司是直接裁部门，先后把品管部、采购部、研发部、战略部、生产厂全端了。剩下的部门人人自危，每天都会看到熟悉的同事来办离职手续。虽然其中很多人连名字都叫不上，又或者与很多人工作中有这样那样的矛盾、龌蹉，但这个时候也是兔死狐悲，有一种大厦将倾的感觉。
一个班组三十多个人，半年后还剩四个，两个管事的，一个不干活的，剩下一个要负责班组大小事务。。。从鼎盛时期部门八百多个人到半年后的八十多个人，从食堂买饭排二十分钟队到食堂阿姨排队给你盛饭，从干劲满满到昏昏度日，经历了各种尔虞我诈，人心险恶，领导画大饼，感觉我下半辈子都不会有这半年的遭遇了
因人而异，公司经营跟员工没有直接光系，一切都是领导层能力和决策，我以前打工时间不长，家里经营农业生产，农闲就去打工，农忙就回家，那时家里老婆搞大棚草莓，到卖的时候我就回家帮忙，很多离职工资是关键，还有工作时间较长，天天加班，有人不适应所以离职。
单位陆续有人离职，首先想想是不是单位存在一些问题，如果存在就及时跟领导交流，防止人才流失。如果单位没有问题，陆续有人离职，对个人的信心会有一些打击，做起事情来没有动力，但是还要努力调整自己心态。
我上班的地方就是这样，工资发不出，人一直都有走，我本来没打算走的，结果被人使坏让关系不错的人顶了我的工作，现在就是不发话让我离开就让我尴尬的处在现在的位置
