如果老板拖欠工资或者对于公司赔偿不满意，或者个人独资公司和非法人企业不支付劳动者工资的，可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。若发现老板隐匿、转移资产而拒不支付劳动报酬的，达到一定的数额属于犯罪行为，劳动监察部门将责令支付，若仍然不支付的，司法机关将会采取措施，让其承担刑事民事责任。
如果公司倒闭了，公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还你们的劳动报酬及相关补偿金的，所以没有必要哄抢，控制住财产不要被隐匿、转移。其后，如果不想提起仲裁的话，可以向劳动部门反映问题，通过他们协商解决问题，如果劳动部门比较重视的话，可以很快的就解决问题。通俗的讲就是公司的钱财要先拿来给你们支付工资、补偿金之后剩余的部分才能拿来偿还公司欠其他人的钱，只要别让公司的财物让别人悄悄的拿跑了或卖了就行。
在企业破产后，职工工资是要得到优先偿还的。并且除清偿破产费用和公益债务外外，清偿职工工资等放在清偿国家税收、银行贷款之前，一般是有保障的，只要有劳动合同就可以了。不过，在这个时间段，会有很多事情发生，做为公司职工，一定要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，也可以请企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入。如果老板跑路，职工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。
自己也是老板，说真的，出现这种状况谁都不想，这时候其实公司的态度是至关重要的，只要不是恶意拖欠，员工还是需要给一定的理解，毕竟现金流断了，钱不是从天上掉下来，好多公司倒闭了连老板影子都看不到。所以你要分清楚不给或者延迟给的区别。公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护你们的合法权益。
若确定走破产程序的话，员工安置费用也是排在前面的，大概得到的补偿是工龄*前12个月的平均工资。不过相信走到破产的这步，老板基本不会想多给补偿的了，特别是公司没什么资产的情况下更是如此。如果真急用钱或者要走，就和老板协商补偿了事，不给就收齐证据去劳动局协调吧。老板只会和你拖的…
要尽快的向劳动当地的稽查大队或劳动局申诉，反映问题，由他们出面协商解决。公司欠你们工资、补偿金没给的话，员工当然是公司的债权人了。而且这个债权人比较特殊，法律有规定公司倒闭时，它的财产要先来偿还欠你们的工资等。其后才能再拿剩余的来偿还欠银行、其他企业的债务。
