公司干活，拿不到钱，去问下看是什么原因不给，是一时公司资金紧张，还是长期拖欠不给。总得有个说法吧，劳动人民拿最少的工资干最重的活，还时常加班加点的干，每天早出晚归，为的不就是那点微薄的收入。好好和老板说说自己的难处，不容易。如果还不给，那好吧，找劳动局仲裁，你无情，别怪我无意。一般老板一听你要找劳动局，就给你了。
法律是讲究证据跟证人的。首先有没有合同是很大一块。有了合同去劳动局投诉一般都可弱势会得到补偿。除非老板已经破产之类，那就难了。还有一种就是农民工性质就是未有签立劳动合同的，但有劳动之实的。只能人数够多，并且能有证据表示曾经工作。那也可以申请劳动仲裁。但是难度就高了许多。
首先，你要判断自己进了一家怎样的公司，其次在找一下什么原因造成你没有得到工资，最后当自己找到足够的证据后，通过正当的法律程序来夺回你应得到的工资。在此也提醒大家，当自己的合法权益受到侵犯时，最好的办法就是通过法律来维护自己权益。
遇到这种问题我们必须拿起法律的武器来维护我们的合法权益，绝对不能妥协！首先我们先得保留对自己有利的证据，比如工作证，考勤卡，工资条，出差报销记录，最最重要的是就是一定要与用工单位签订劳动合同！然后到劳动部门去申诉，请求劳动仲裁！
入职的时候注意保存入职的证明，最好是拍照，在任职期间也要保管好工牌还有工作办公的记录，然后找当地的劳动执法检查大队进行投诉，这时候前面的证明就很重要了，我之前一个朋友也遇到过这样的情况，就是这样处理的，后面工资就顺利拿到手了。
看看是否有签订过劳动合同，一定要用法律来制裁这种违法行为，如果你有正常上班打卡，无任何违法乱纪行为，公司没有任何理由不给工钱，甚至威胁你，可以到公司所属区域的劳动仲裁中心进行劳动仲裁，保留好各种证据，劳动仲裁会还你一个公道。
