国企是一个大机器，每个人进去都是一个螺丝钉，在某些岗一干就是好多年，所以国企员工更注重业务方面，于是更注重的是稳定，招的人，水平来说，平均往上就好。所以你看国企的待遇，对标一流私企差的多，但是对标剩余私企就是高高在上。这其实是一种筛选。特别优秀的压根不招，知道招来也留不住，反正假如以后技术方面有需要了，可以后来再通过社会招聘高薪挖过来，那个时候职务待遇一步到位就是了。平平庸庸的也进不来，进来的也是家里裙带关系特别硬的。所以工作几年之后，你看国企员工基本都是某个岗业务熟练，报告写的大气磅礴。一般的私企员工一般都是万能工，啥都会点，啥都一般般。
一般来说，国企开给求职者的薪资是硬性工资，也就是“基本工资+绩效奖金”。所以工资会低一点，但是他会有很多的补助的，视情况会有：交通补贴、通信补贴、餐补、油费补贴、租房补贴、过节费、生日金、高温补贴、探亲补贴等等。而福利方面，国企公积金和社保一般是按年薪的最高比例缴纳，而不少私企则会按照基本工资的最低或较低水平缴纳；另外，大多数国企会为员工缴纳企业年金、补充医疗、职工父母及子女医疗保险等等，正常来讲，算上福利补贴，国企和私企所开给应届生的薪资其实是相差无几的。
因为你的工作量摆在那里啊，你想想别人节假日都上班，国企是双休的，时间上就比别人短很多的，我应届生进入中石油某单位上班，朝8晚5，中午休息两小时，周末双休，法定放假，扣完五险一金到手工资平均一个月5600左右，中心有饭堂自助餐，卫生和条件都不错，每月餐费补贴1000块基本够吃。中心包住单人间有网，厨卫等等，一个月象征性收费100元。过节和单位外出学习的就不说了。工会活动也不说了。一年下来除去吃饭，加上补贴基本有七八万。单身汪花不了500块。
工资是因为工作相对也是比较轻松的，一般国企，尤其是女孩子，基本都是办公室，不累，每天朝九晚五的时间点，尽管这样，还是有很多人会想要去，是因为待遇好，我姐她们单位每个季度都会发放劳保用品，过节有补贴，还有饭补，取暖费补助等，大多国企都有内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支。比如一个月工资6000，是真正发到手里的6000。除去每个月的日常开支，不抽烟也不怎么喝酒的话，每个月可以攒下4000-5000。所以其实很客观的。
其实每个单位的基本工资都不是很高的，但是国企有很多隐形的福利。内部制度完善。虽然有时候报销一张车票要找5、6个人签字，但是也侧面反映了国企完善的管理制度。做事规矩，该给你的一分不会少，即使因为行业原因会拖两个月工资，但是年底都会结清。会给每位正式员工足额缴纳五险一金。身边有在私企的朋友，好多公积金都是按照最低标准缴纳，而身边国企的朋友公积金都是按照12%缴纳。
我不知道你们那边是怎么样的，我们这边有的国企可以帮着落户，户口还是挺有吸引力的，尤其是在大城市啊。还有就是稳定性，不犯原则性错误，不至于突然不被“当做兄弟”。其次虽然工资不高，但还算正规。五险一金还是按法定的来，但话说回来，上面说的种种已经越来越降低标准，在未来很可能会继续降低。所以，不知道国企未来是否还会保持不错的吸引力，但在国企的环境里瞎混是越来越难了。
