刚工作那会儿，我和领导讲话也特别紧张，讲话前心跳先加速几倍，然后硬着头皮说，事后总是懊悔不已，只能说出准备的5、6成。所以，每次见领导，我都会做充分的准备，因为知道自己不能超常发挥。我发现我的领导其实每次找我都是因为工作的事情，他希望我可以好好的安排工作，不要因为私事耽误工作，如果我答应的很痛快，他会非常满意。老板其实最在意的还是员工的工作态度，只要态度端正，结果他们都不是很在乎。
在上一家公司的部门领导，时不时就扯开嗓门大发雷霆，他发火的时候，完全不顾及你的年龄，你是否已经尽力了，你是否已经给他提前汇报过了，他就是想喷你，管你是谁。当我一次次看到那些部门前辈们被他喷的垂头丧气，毫无招架时，对我内心产生的巨大冲击波，震碎了原本不多的胆量。所以每次他找我们谈话就是为了让我们更好的完成工作，也是想了解一下我们的工作进度。
很多当上领导的人，就刻意保持与下属的距离，或者摆出一副喜怒不于脸的神情，让下属对自己保持敬畏。这一招对树立自己的领威严还蛮有用的，甚至一些领导不常与下属见面，这种陌生感和距离感，能让人更敬畏。
月底了我发现这个月的业绩只完成70%，因为这个月因为玩游戏耽误了些时间。跟领导汇报时，没办法直说只能找个借口搪塞，领导跟我沟通就是想知道我为什么没完成任务。
越严厉的领导，下属越惧怕；而温柔的领导，下属就不那么拘谨了，但是这种领导又会被下属糊弄，甚至被架空。我的老板很严肃，只要找我谈话就是为了了解我的工作能力。
职场的上下级关系，是由权力支撑的。而领导，掌握着下属的晋升和地位，不紧张是因为没有利害关系，一旦有利害关系，特别是作为直属员工，在领导面前紧张是正常事。
