在企业里想加薪是正常的想法，但是作为领导的知道你想加薪的理由，你为企业带来了什么，你为部门做了什么，如果只是以为一年零两个月就要加薪的话，奉劝你还是别说的好。建议提出加薪时考虑的问题:1.本职工作有没有做好。2.有没有做本职以外的工作，最好有记录。3.这一年里你作了那些你认为该加薪的事情。多了我也不说了，只是一些肤浅的想法，希望对你有帮助。
依稀记得最近一次涨级别是两年前的事情了。本来如果不跳槽的话今年应该很有戏，现在都来了美帝，人都是新的，怎么说还不知道。当时我是这么做的，走进了老板的办公室：“你看我已经两年没有涨工资了，这次你觉得靠不靠谱啊？”结局当然是涨了。
跟组里的女同事说想要走，感觉哪哪哪不错目标薪水多少，只告诉你一个人哦别乱说哦，过两天就传到老板耳朵里了，老板感觉你不错要留你就要给你加薪了。
默默递交辞职书，老板看都没看说，今年整个办公室就给你加工资了balabala……结果，还有一星期就能走……
不提加工资。加工资是公司“意外”的支出。提升职，升职自然会加薪。职位的支出是公司“计划内”的支出。
试用期是正常薪水的80%，2K转正后2.5K。跟老板说，他人高新延聘你，看看他给你加工资不。
